CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce drepturi si obligatii (CAS, CASS, FDS) au angajatii, respectiv angajatorul in cadrul unui CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi. Pot beneficia de somaj dupa 1 an de zile in cadrul CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi? Dar de indemnizatie pentru cresterea copilului dupa 1 an de zile?
Ce drepturi si obligatii (CAS, CASS, FDS) au angajatii, respectiv angajatorul in cadrul unui CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi. Pot beneficia de somaj dupa 1 an de zile in cadrul CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi? Dar de indemnizatie pentru cresterea copilului dupa 1 an de zile?
Adaugata in:
User Liliana Marilena Zecheru
a intrebat la 09 Apr. 2014
a intrebat la 09 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2014
Salariatul nu poate beneficia de indemnizatie de somaj daca a lucrat doar un an de zile si doar cu program de 4 ore / zi, pentru ca nu indeplineste conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii cererii. Daca a lucrat toate cele 24 de luni cu timp partial de 4 ore minim atunci poate intra in somaj, cat timp contractul inceteaza dintr-un motive neimputabil lui. In cazul contractelor de munca cu timp partial stagiul se calculeaza raportat la programul normal de lucru (8h/zi). Ceea ce ar insemna ca pentru un an lucrat doar cu program de 4 ore stagiul de cotizare la somaj este de 6 luni. Daca aveti si alte contracte cu timp partial sau chiar cu norma intreaga prin care sa puteti completa norma de lucru astfel incat sa aveti stagiul minim de cotizare, sau sa fi lucrat toate cele 24 de luni cu 4 ore, atunci este in regula.
Dreptul la concediul si indemnizatia pentru crestere copil nu sunt influentate de norma de lucru. Ele se acorda daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului ati realizat venituri profesionale impozabile sau din activitati agricole supuse impozitului pe venit. Se iau in calcul si indemnizatiile medicale, somaj sau alt CIC daca au existat in cele 12 luni. Conditiile de acordare a CIC si indemnizatiei sunt stabilite la art. 2 din OUG 111/2010 - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Dreptul la concediul si indemnizatia pentru crestere copil nu sunt influentate de norma de lucru. Ele se acorda daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului ati realizat venituri profesionale impozabile sau din activitati agricole supuse impozitului pe venit. Se iau in calcul si indemnizatiile medicale, somaj sau alt CIC daca au existat in cele 12 luni. Conditiile de acordare a CIC si indemnizatiei sunt stabilite la art. 2 din OUG 111/2010 - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
