Clauza incetare a contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Putem adauga in contractul individual de munca respectiv si in regulamentul intern o clauza speciala de incetarea contractului de munca la un anumit numar de absente nemotivate?
Buna ziua! Putem adauga in contractul individual de munca respectiv si in regulamentul intern o clauza speciala de incetarea contractului de munca la un anumit numar de absente nemotivate?
Adaugata in:
User Steliana Stancu
a intrebat la 07 Iun. 2012
a intrebat la 07 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
Da, chiar este bine sa o faceti. In regulament intern trebuie sa aveti trecuta aceasta clauza referitoare la abateri disciplinare, ce sanctiuni se aplica salariatului in cazul absentelor nemotivate si numaul de absente dupa care salariatul se considera ca salariatul a savarsit o abatere. Reprezinta o abatere disciplinara iar in cazul repetarii ei, este bine sa aveti precizat in regulamentul intern sau in contractul colectiv care este sanctiunea pentru astfel de abatere.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.
Insa tineti cont si de precizarile dnei Ganea, inaite de a dispune sanctiune, demarati cercetarea disciplinara, iar daca salariatul este vinovat atunci veti dispune sanctiunea.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.
Insa tineti cont si de precizarile dnei Ganea, inaite de a dispune sanctiune, demarati cercetarea disciplinara, iar daca salariatul este vinovat atunci veti dispune sanctiunea.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Chiar daca treceti in CCM sau RI ca abatere disciplinara ,absentele nemotivate izolate sau consecutive i tr-un numar oarecare, tot trebuie facuta cercetarea disciplinara pentru incetarea contractului de munca.
Art. 78 din codul muncii republicat
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Art. 78 din codul muncii republicat
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
