ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Clauza incetare a contractului de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Putem adauga in contractul individual de munca respectiv si in regulamentul intern o clauza speciala de incetarea contractului de munca la un anumit numar de absente nemotivate?

Adaugata in: Contract de munca
Steliana Stancu
 User  Steliana Stancu
a intrebat la 07 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
Da, chiar este bine sa o faceti. In regulament intern trebuie sa aveti trecuta aceasta clauza referitoare la abateri disciplinare, ce sanctiuni se aplica salariatului in cazul absentelor nemotivate si numaul de absente dupa care salariatul se considera ca salariatul a savarsit o abatere. Reprezinta o abatere disciplinara iar in cazul repetarii ei, este bine sa aveti precizat in regulamentul intern sau in contractul colectiv care este sanctiunea pentru astfel de abatere.

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.

Insa tineti cont si de precizarile dnei Ganea, inaite de a dispune sanctiune, demarati cercetarea disciplinara, iar daca salariatul este vinovat atunci veti dispune sanctiunea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Chiar daca treceti in CCM sau RI ca abatere disciplinara ,absentele nemotivate izolate sau consecutive i tr-un numar oarecare, tot trebuie facuta cercetarea disciplinara pentru incetarea contractului de munca.
Art. 78 din codul muncii republicat
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.


Alte intrebari despre Contract de munca