Salarizarea intr-un contract de munca redus la 4 ore
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am si eu o intrebare: Sotia este angajata pe postul de coafeza intr-un salon de infrumusetare din Bucuresti, lucreaza o zi 10.00-20.00 si urmatoarea libera, contractul initial era pe 8 ore- 40 ore /sapt. cu salariul pe cartea de munca 720 lei. S-a modificat in 4 ore-20 ore/ sapt cu salariul de 320 lei. Timpul real de munca sau salariul net nu s-au schimbat asa ca nu am dat prea mare importanta numai ca atunci cand a vrut sa intre in concediul medical inainte de nastere i s-a oferit 300 salariul. Fiind angajata de 2 ani in acea firma ea a avut parte de cate o saptamana de concediu de odihna in fiecare an si nici un concediu medical luat. Intrebarea mea este daca acea modificare este in termeni legali si daca salariul oferit este valabil.
Multumesc anticipat.
Buna ziua, am si eu o intrebare: Sotia este angajata pe postul de coafeza intr-un salon de infrumusetare din Bucuresti, lucreaza o zi 10.00-20.00 si urmatoarea libera, contractul initial era pe 8 ore- 40 ore /sapt. cu salariul pe cartea de munca 720 lei. S-a modificat in 4 ore-20 ore/ sapt cu salariul de 320 lei. Timpul real de munca sau salariul net nu s-au schimbat asa ca nu am dat prea mare importanta numai ca atunci cand a vrut sa intre in concediul medical inainte de nastere i s-a oferit 300 salariul. Fiind angajata de 2 ani in acea firma ea a avut parte de cate o saptamana de concediu de odihna in fiecare an si nici un concediu medical luat. Intrebarea mea este daca acea modificare este in termeni legali si daca salariul oferit este valabil.
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Capraru Andrei
a intrebat la 12 Mai. 2012
a intrebat la 12 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Nu imi este clar daca cei 300 de lei reprezinta venitul incasat in luna in care sotia dvs. a beneficiat de concediu medical. Pe perioada concediului medical de maternitate nu se plateste salariul integral, ci o indemnizatie de 85% din baza de calcul stabilita conform legii, baza de calcul reprezentand media veniturilor realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul medical. Ceea ce inseamna ca pentru perioada in care se afla sau s-a aflat in concediu medical va primi o suma mai mica decat salariul net pe care l-ar incasa conform contractului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
