Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Cum se aplica prevederile oug 96/2018, varsta de pensionare femei?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018.
O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, Ón scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani.
In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe care trebuie sa le faca angajatorul? In mod normal, pe vechea legislatie, se facea o incetare de drept a CIM-ului, dar eu prin ,, continuarea executarii contractului individual de munca'' inteleg ca se refera la cel pe care salariata il are...si il contiuna.O alta problema in cazul nostru ar fi ca suntem cumva asimilati institutiilor publice, fiind serviciu de utilitate publica, iar la nivel de unitate exista o procedura de recrutare, prin care este stabilit ca orice post vacant este ocupat prin examen sau concurs.... astfel, varianta pe care am tot primit-o ca si solutie, respectiv incetarea CIM-ului si incheierea unui nou CIM pe perioada determinata nu este cea mai fericita pentru noi. Asa ca, va rog, spuneti-mi punctul de vedere! Ati mai avut spete de genul? Fac precizarea ca cei de la Casa de pensii au zis ca nu ii intereseaza incetarea CIM-ului... si ca au o serie de alte acte de depus, adeverinte, etc

Elena Oana
 User  Elena Oana
a intrebat la 11 Feb. 2019
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului elena oana la 12 Feb. 2019
Pentru orice tip de pensionare contractul individual de munca inceteaza.Ramanerea in activitate pe mai departe se face numai in baza unui alt contract de munca incheiat pe perioada determinata de maxim 36 de luni art 83 din codul muncii
Ramanera in activitatea in baza aceluiasi CIM nu da drept de cumul pensie salariu, este de fapt o masura in baza careia se elimina discriminarea pe baza de varsta intre barbati si femei la iesirea la pensie.
Dumneavoastra, in speta angajatorul este cel care raspunde de modul in care se gestioneaza aceasta problematica.Nu are competenta casa de pensie sau vreo alta institutie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Oana
 User Elena Oana
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2019
Buna ziua! Va multumesc frumos pentru raspuns! Am trei astel de cazuri de la inceputul anului pana in prezent! Pot sa va spun clar ca din discutii ,am inteles, ca cel putin una dintre acestea si-a depus dosarul de pensionare, fara insa a avea nevoie de decizia de incetare din partea angajatorului! Astfel, cat timp legislatia permite cumulul pensiei cu salariul si nu reglementeaza in niciun fel situatia prevazuta de modificarea legislativa a temeiului de incetare de drept prevazut de art 56 alin1 lit c) din Codul muncii, nu vad cum se poate impune unui salariat sa nu cumuleze. In fapt, cine ar trebui sa reglememteze aceasta situatie, Casa de Pensii, ITM-UL?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2019
Art. 99 DIN lEGEA 263 DIN 2010
(1) Pentru asiguratii care au realizat stagiul minim de cotizare si care contribuie la sistemul public de pensii dupa implinirea varstei standard de pensionare prevazuta in anexa nr. 5, punctajul lunar realizat in perioada respectiva se majoreaza cu 0,5%.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2019
Contractul de munca ar inceta numai daca salariatul depune dosar de pensionare.Pentru cazul prezentat practic se acorda dreptul salariatului de a contina munca in baza aceluiasi contract de munca,deci fara cumul pensie salariu

Alte intrebari despre Pensii

TOP RASPUNSURI 2019
Sunt nascut in13.02.1959.Am 34 ani si cinci luni stagiu de cotizare, din care 5 ani si 6 luni, grupa a-2-a.Sunt fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 2 raspunsuri
Am29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua!Sunt (nascuta la 19.08.1955) pensionata din 19.10.2013 cu reducere 2 ani pt 11 ani lucrati in grupa 2...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 1 raspuns
Buna ziua , Sunt nascut la 01/03/1961, si am o vechime in munca de 30 ani din care 8 ani in grupa I ( minerit)Mentionez...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 1 raspuns
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: am un salariat care a fost in concediul medical din decembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2019 1 raspuns
Buna ziua, am 22 de ani, in data de 4 februarie mi-am dat demisia de la locul de munca nestiind ca sunt insarcinata (am...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2019 1 raspuns