daca mama este in somaj,tatal mai poate intra in postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
as vrea sa intu eu ca tata in post natal,dar sotia este in somaj,stie cineva daca este posibil.sau trebuie sa renunte ea la somaj
as vrea sa intu eu ca tata in post natal,dar sotia este in somaj,stie cineva daca este posibil.sau trebuie sa renunte ea la somaj
Adaugata in:
User Criss Cristy
a intrebat la 16 Iun. 2014
a intrebat la 16 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului criss cristy la 17 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului criss cristy la 17 Iun. 2014
Somajul mamei nu are nicio legatura cu intrarea tatalui in crestere copil, de aceea v-am si redat in ce conditii intra el intr-un astfel de liber. Ca sa vedeti ca aflarea mamei in somaj nu ii ingradeste dreptul la crestere copil si indemnizatie. La concediu postnatal, chiar daca nu va convine rapsunsul, nu aveti dreptul ca tata cat timp nu sunteti lauz si, asa cum am mai spus, nu se pune problema decesului mamei in timpul concediului de lauzie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului criss cristy la 17 Iun. 2014
a raspuns userului criss cristy la 17 Iun. 2014
Ea este acordata in conformitate cu legea in vigoare, asa cum am precizat. Concediul postnatal (de lauzie) este drept al asiguratelor, al mamelor si nu al tatilor, cu exceptia cazurilor precizate.
Revin insa cu rugamintea sa clarificati ce nu este in regula in raspuns.
Revin insa cu rugamintea sa clarificati ce nu este in regula in raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului criss cristy la 17 Iun. 2014
a raspuns userului criss cristy la 17 Iun. 2014
Va rog sa imi spuneti ce nu este corect sau clar in raspus. Nu trebuie sa renunte la somaj sotia, in rest cred ca este destul de clara informatia.
User Criss Cristy
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
va rog nu mai raspundeti dak nu stiti despre ce e vorba.lasatii pe altii care stiu cum stau lucrurile
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
Corectie: Tatal poate beneficia o singura data de acest concediu MAJORAT de la angajator (cele 10 zile in plus).
Repet, insa, nu are dreptul la concediu postnatal decat in cazul amintit.
Repet, insa, nu are dreptul la concediu postnatal decat in cazul amintit.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2014
Tatal NU are dreptul la concediu postnatal, asa cum am subliniat si in alte dati, decat in situatii extreme in care intervine decesul mamei pe parcursul acetui tip de concediu. Este concediul pentru lauzie, acordat mamei DUPA nastere, in conditiile in care este asigurata la sistemul de sanatate de stat prin plata contributiei de 0,85% pentru concedii si indemnizatii medicale.
Concediul de care poate beneficia tatal este fie cel paternal acordat de angajator in baza legii 210/1999 fie cel pentru crestere copil cf. OUG 111/2010.
De concediul crestere copil poate beneficia daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului a realizat venituri profesionale sau din activiati agricole impozabile cu 16%. Mama va fi si ea obligata sa efectueze minim o luna din concediul luat de tata, asa cum prevede OUG 111/2010, cat timp are venituri realizate in cele 12 luni anterioare nasterii, luandu-se in calcul si perioada de somaj. Vedeti aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html sau aici http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm conditiile de acordare a concediului pentru crestere copil si indemnizatiei lunare.
Concediul paternal se acorda in primele 8 saptamani de la nastere iar durata lui este de 5 zile lucratoare, putand fi prelungita pana la 15 zile lucratoare daca tatal a absolvit un curs de puericultura. Tatal poate beneficia o singura data de acest concediu de la angajator.
Concediul de care poate beneficia tatal este fie cel paternal acordat de angajator in baza legii 210/1999 fie cel pentru crestere copil cf. OUG 111/2010.
De concediul crestere copil poate beneficia daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului a realizat venituri profesionale sau din activiati agricole impozabile cu 16%. Mama va fi si ea obligata sa efectueze minim o luna din concediul luat de tata, asa cum prevede OUG 111/2010, cat timp are venituri realizate in cele 12 luni anterioare nasterii, luandu-se in calcul si perioada de somaj. Vedeti aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html sau aici http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm conditiile de acordare a concediului pentru crestere copil si indemnizatiei lunare.
Concediul paternal se acorda in primele 8 saptamani de la nastere iar durata lui este de 5 zile lucratoare, putand fi prelungita pana la 15 zile lucratoare daca tatal a absolvit un curs de puericultura. Tatal poate beneficia o singura data de acest concediu de la angajator.
