Ioana Popa - pagina 13
Expert ClubLegislatiaMuncii.ro
Urmareste
Profesie: | Consultant HR; Consilier in cariera si Orientare vocationala |
Firma: | |
Web: | |
Domenii de interes: | |
Despre utilizator: | Experienta bogata in domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii.Cunostinte solide in domeniul legislatiei muncii, recrutarii si slectiei de personal, motivarea salariatilor, cariera si performanta, drepturi si obligatii ale angajatorilor si angajatilor.Autor al ghidului: Codul muncii pentru Mamicile din Romania, publicat in cadrul Grupului de Editura si Consultanta Rentrop & Straton. Numeroase articole pe teme de legislatia muncii si cariera scrise pentru publicatia ziare.com. |
Activitate recenta in club a utilizatorului Ioana Popa - pagina 13
24811 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Ioana Popa (10 Iun. 2015)
Pentru mai multa siguranta, aveti la indemana posibilitatea imprumutarii masinii, printr-o imputernicire notariala, fostului salarat. Caz in care se pune problema doar a utilizatii vehiculului firmei... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
Vorbiti cu angajatorul sa va inmaneze exemplarul dvs. Nu ar trebui sa faceti o cerere dar daca angajatorul trece cu vederea acest aspect ar trebui sa il primiti cand il cereti. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului CARMEN MOLDOVAN (10 Iun. 2015)
a raspuns userului CARMEN MOLDOVAN (10 Iun. 2015)
Atunci pauza se stabileste la nivelul unitatii si puteti avea 8 ore intre ture. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Poate o firma sa ofere beneficii unui fost angajat? (10 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Poate o firma sa ofere beneficii unui fost angajat? (10 Iun. 2015)
Odata incetat contractul de munca, inceteaza orice alte drepturi sau obligatii ale partilor prevazute in lege sau la nivel intern. Ca atare, angajatul nu se poate folosi de bunurile firmei fara sa... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Ioana Popa (10 Iun. 2015)
Articolul este extras din Codul muncii republicat. <br /><br />Alte pauze zilnice se stabilesc prin CCM sau RI la nivelul unitatii, cu respectarea art. 134 si 136 din Cod, in cazul in... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ion Boncea (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Ion Boncea (10 Iun. 2015)
Ziua de sarbataore legala lucrata, atat timp cat in RI apare prevazuta compensarea cu alta zi libera, se efectueaza in contul altei zile care va fi platita normal. Ceea ce inseamna ca, chiar daca... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Repausul zilnic in cazul muncii in schimburi (ture) (10 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Repausul zilnic in cazul muncii in schimburi (ture) (10 Iun. 2015)
Depinde de ture. Daca este vorba de distribuirea programului de lucru in ture 12/24, 12/48 atunci aceasta pauza de 8 ore intre schimburi functioneaza ca exceptie si nu ca regula generala. <br... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
De fapt sunt sase, daca va uitati mai bine, pe baza a doua legi distincte. <br /><br />Da, este logic. Nu pot fi toate conditiile prezente la acelasi loc de munca, ci numai una, dintr-o... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Ioana Popa (10 Iun. 2015)
Inca un detaliu: incetarea contractului de munca in urma experiarii termenului contractual se incadreaza ca motiv neimputabil salariatului, conform normelor de aplicare a legii somajului. Ultima luna... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului dandrei dandrei (10 Iun. 2015)
a raspuns userului dandrei dandrei (10 Iun. 2015)
Din cate cunosc eu, orice dovezi aveti. Insa in aceasta privinta va recomand sa luati legatura cu un avocat ca sa va indrume in directia potrivita. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mircea Scalat (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Mircea Scalat (10 Iun. 2015)
Nu imi dau seama ce explicatie cautati de fapt, despre ce este vorba in problema intampinata. Vi s-a explicat ca CCM este obligatoriu acolo unde numarul salariatilor depaseste 21. <br /><br... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului oana portar (10 Iun. 2015)
a raspuns userului oana portar (10 Iun. 2015)
Cat timp salariatul nu este delegat pentru 12 ore minim atunci intr-adevar nu poate primi diurna, conform articolului de lege pe care l-am redat. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cornel Udrea (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Cornel Udrea (10 Iun. 2015)
Se poate ajunge chiar la desfacerea poastului daca se constata ca acest handicap nu va permite de fapt sa ocupati acel post si ca exista restrictii referitoare la tipul de activitate desfasurata.... mai mult