Pop Anastasia - pagina 2

User ClubLegislatiaMuncii.ro

Profesie:
Firma:
Web:
Domenii de interes:

Activitate recenta in club a utilizatorului Pop Anastasia - pagina 2

Intrebari
Raspunsuri

91 intrebari

Pop Anastasia a intrebat:

Beneficiaza de somaj o angajata intoarsa de pe CCC

Buna ziua! In cazul in care o angajata se intoarce de pe CCC si isi inceteaza contractul cu acordul partilor, iar ulterior se angajeaza la o alta [citeste mai mult]

Publicat la 17 Mar. 2016 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Este legala a doua perioada de proba pt acelasi post dar contracte diferite

Buna ziua! In cazul unui angajat cu functie de conducere care a trecut prin perioada de proba de 5 de zile in cadrul primului contract de munca pe [citeste mai mult]

Publicat la 08 Mar. 2016 in: Contract de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Este legala Concedierea pt inaptitudine fizica a unui angajat apt conditionat

Buna ziua! In cazul unui angajat cu probleme de sanatate multiple ce ocupa un post ce presupune munca fizica, iar angajatul in mod cert nu mai [citeste mai mult]

Publicat la 28 Ian. 2016 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Este legal concediu medical din prima zi de lucru

Buna ziua! In cazul in care un angajat aduce concediu medical acordat cu prima zi de lucru, cu o zi inainte angajatul fiind apt si semnand [citeste mai mult]

Publicat la 26 Ian. 2016 in: Sanatate si Securitate in Munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Cand contractul de munca inceteaza de drept in caz de pensie se face lichidarea

In cazul in care un angajat indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pt pensionare, atunci avem de-a [citeste mai mult]

Publicat la 11 Sep. 2015 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Este legala desfacerea CIM unei angajate intoarse de pe CO de crestere copil

Buna ziua! O angajata s-a intors de pe concediu de crestere a copil, insa are probleme de sanatate care nu-i permit sa-si desfasoare activitatea [citeste mai mult]

Publicat la 24 Aug. 2015 in: Legislatia muncii

Pop Anastasia a intrebat:

Angajatorul este obligat sa acorde ajutor de inmormantare

Buna ziua! In ce conditii angajatorul trebuie sa acorde ajutor de inmormantare pentru rudele salariatilor lui? [citeste mai mult]

Publicat la 20 Mai. 2015 in: Drepturi salariale 2 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Ce se intampla daca se apeleaza des 112 la o firma

Buna ziua! Exista repercursiuni pentru o firma daca se apeleaza des la serviciul de urgenta 112? Prin des, ma refer la 1-2 ori pe luna, cand [citeste mai mult]

Publicat la 22 Apr. 2015 in: Sanatate si Securitate in Munca 2 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Se poate face redistribuire pe post pe o perioada determinata

Buna ziua! In cazul in care pentru inlocuirea unei angajate ce ramane in concediu pentru cresterea copilului, se organizeaza interviu de selectie [citeste mai mult]

Publicat la 22 Apr. 2015 in: Contract de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Se poate reduce activitatea fara aplicarea Art52 (3) din Codul Muncii?

Buna ziua! Este legala reducerea activitatii intr-o luna pentru toti angajatii dintr-o fabrica pentru 2 zile, timp in care ei sa fie pontati in [citeste mai mult]

Publicat la 13 Mar. 2015 in: Codul Muncii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

E legala suspendarea CIM pana la emiterea deciziei de concediere pt inaptitudine

Buna ziua! Ma confrunt cu un caz de concediere pentru inaptitudine fizica a aunui angajat. In data de 04.03.2015 am primit de la medicul de [citeste mai mult]

Publicat la 05 Mar. 2015 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Este obligatorie plata compensatorie pt concediere datorata inaptitudinii fizice

Buna ziua! In cazul in care concediem un angajat pentru inaptitudine fizica datorita unor probleme de sanatate este obligatoriu sa fie compensat [citeste mai mult]

Publicat la 03 Mar. 2015 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Ce obtiuni de concediere sunt pt o salariata revenita de pe maternitate

Buna ziua! Ce se poate face in cazul in care o salariata intoarsa de pe concediu de crestere a copilului si aflata inca in perioada de protectie [citeste mai mult]

Publicat la 03 Mar. 2015 in: Concediere 1 raspuns

Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 »

21 raspunsuri

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (10 Feb. 2014)

Multumesc de raspuns! Care este data la care se considera inceputa cercetarea disciplinara? Data la care se trimite notificarea de convocare? ... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (21 Nov. 2013)

Buna ziua! 1. Cum se procedeaza pentru a face acest demers de a efectua CIC de catre parintele care solicita efectuarea CIC de cel putin o luna? Se face dosar precum in cazul mamei? 2. Pt a vedea... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (11 Nov. 2013)

Aceasta notificare este suficienta pentru a incheia CIM sau trebuie emisa o decizie pe baza acestei notificari?... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (08 Nov. 2013)

Va rog sa-mi specificati articolul (este suficienta si legea) unde este precizat ca in cazul concedierii pentru necorespundere pe post este suficienta o evaluare inlocuind etapa cercetarii de catre... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (08 Nov. 2013)

Acea adresa catre AJOFM prin care solicitam sprijin pt redistribuirea angajatului ce nu mai corespunde pe post si caruia nu mai avem sa-i oferim alt post, trebuie trimisa numai in cazul concedierilor... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (06 Nov. 2013)

Multumesc de raspuns! Doresc sa-mi confirmati daca procesul de mai jos este corect si legal in cazul concedierii cu art 61, lit. d) atunci cand angajatul nu se mai afla in perioada de... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)

Va multumesc de raspuns! Doresc sa va dau un exemplu concret: Pe o adeverinta pentru medicul de familie, este trecut director general si responsabil HR. Aceasta se elibereaza intr-un singur... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (22 Oct. 2013)

Multumesc de raspuns! Din citat reiese ca inspectorul HR trebuie sa scrie pe document aceste informatii, iar dumneavoastra spuneti ca angajatul trebuie sa faca acest lucru. Sunt valabile ambele... mai mult

Pagina: « 1 2