Pop Anastasia - pagina 4

User ClubLegislatiaMuncii.ro

Profesie:
Firma:
Web:
Domenii de interes:

Activitate recenta in club a utilizatorului Pop Anastasia - pagina 4

Intrebari
Raspunsuri

91 intrebari

Pop Anastasia a intrebat:

Care este procedura pentru desfiintarea unui post ?

Buna ziua! In cazul in care firma este in restructurare si s-a luat decizia sa se reduca o parte din posturi, care este procedura de urmat? Mai [citeste mai mult]

Publicat la 10 Sep. 2014 in: Concediere 3 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Ce obligatii are firma la angajarea unui cetatean strain?

Buna ziua! Ce obligatii are o firma atunci cand angajeaza un cetatean strain? Evident contractul se face pe baza datelor obtinute din documentele [citeste mai mult]

Publicat la 01 Sep. 2014 in: Contract de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Daca se desfiinteaza un post se mai pot face angajari

Buna ziua! In cazul in care se impun restructurari de personal, o masura ar fi desfintarea posturilor astfel incat angajatii sa beneficieze si de [citeste mai mult]

Publicat la 28 Aug. 2014 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Ce riscuri sunt pt o firma cand un angajat lucreaza acasa

Buna ziua! Ce riscuri sunt pt firma din punctul de vedere al Codului Muncii in cazul in care are un angajat cu CIM normal care isi desfasoara [citeste mai mult]

Publicat la 22 Aug. 2014 in: Legislatia muncii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Cum se modifica CIM-ul unui angajat minor la majorat

Buna ziua! In cazul unui minor cu CIM de 6 ore pe zi cum se procedeaza cand implineste 18 ani? Se incheie CIM-ul actual si se incheie un altul cu [citeste mai mult]

Publicat la 08 Aug. 2014 in: Contract de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Ce drepturi are angajatorul fata de o angajata care nu a spus ca e insarcinata

Buna ziua! In cazul unei angajate care se afla in perioada de proba si care la angajare nu a declarat ca este in sarcinata si nici pe adeverinta [citeste mai mult]

Publicat la 06 Aug. 2014 in: Concediere 7 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Se finalizeaza o cercetare disciplinara fara semnatura de primire a salariatului

Buna ziua! Am demarat o cercetare disciplinara in cazul unui angajat care nu a mai venit la lucru si a acumulat peste 7 absente nemotivate, motiv [citeste mai mult]

Publicat la 30 Iul. 2014 in: Abateri disciplinare 3 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Cum se procedeaza pentru ziua libera pt consultatie medicala la gravide

Buna ziua! Cum se procedeaza pentru ca o angajata gravida sa beneficieze de orele libere platite pentru efectuarea consultatiilor la medic conform [citeste mai mult]

Publicat la 08 Iul. 2014 in: Sanatate si Securitate in Munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Incetare CIM perioada nedeterminata

Buna ziua! Cum se opereaza data incetarii unui CIM pe perioada nedeterminata? De exemplu ultima zi de lucru (conform preavizului) a unui angajat [citeste mai mult]

Publicat la 02 Iul. 2014 in: Contract de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Modificarea salariu minim brut pe tara se poate opera in termen de 20 de zile

Buna ziua! Modificarea salariului minim brut pe tara de la 1 iulie 2014 se va face conform deciziei cu data de 01.07.2014, insa aceasta modificare [citeste mai mult]

Publicat la 26 Iun. 2014 in: Legislatia muncii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

In Contractul individual de munca pentru minori se trece si intervalul orar

Buna ziua! In CIM-ul unui minor cu norma de 6 ore pe zi, 30 ore pe saptamana, repartizat egal, este obligatoriu sa se specifice in contract [citeste mai mult]

Publicat la 25 Iun. 2014 in: Contract de munca 5 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Pt Certificatul de incadrare in grad de handicap se reduce timpul de lucru

Buna ziua! Avem in firma 4 angajati care au certificat de incadrare in grad de handicap, iar pe anexa la certificat a unuia dintre ei, la partea [citeste mai mult]

Publicat la 20 Iun. 2014 in: Timp de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

In contextul incadrarii in munca pers. cu handicap este si pers. invalida gr 3

Buna ziua! In cazul unei firme cu peste 50 de angajati exista obligatia de a incadra in munca persoane cu handicap intr-un numar de cel putin 4%. [citeste mai mult]

Publicat la 20 Iun. 2014 in: Pensii 5 raspunsuri

Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 »

21 raspunsuri

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (10 Feb. 2014)

Multumesc de raspuns! Care este data la care se considera inceputa cercetarea disciplinara? Data la care se trimite notificarea de convocare? ... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (21 Nov. 2013)

Buna ziua! 1. Cum se procedeaza pentru a face acest demers de a efectua CIC de catre parintele care solicita efectuarea CIC de cel putin o luna? Se face dosar precum in cazul mamei? 2. Pt a vedea... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (11 Nov. 2013)

Aceasta notificare este suficienta pentru a incheia CIM sau trebuie emisa o decizie pe baza acestei notificari?... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (08 Nov. 2013)

Va rog sa-mi specificati articolul (este suficienta si legea) unde este precizat ca in cazul concedierii pentru necorespundere pe post este suficienta o evaluare inlocuind etapa cercetarii de catre... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (08 Nov. 2013)

Acea adresa catre AJOFM prin care solicitam sprijin pt redistribuirea angajatului ce nu mai corespunde pe post si caruia nu mai avem sa-i oferim alt post, trebuie trimisa numai in cazul concedierilor... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (06 Nov. 2013)

Multumesc de raspuns! Doresc sa-mi confirmati daca procesul de mai jos este corect si legal in cazul concedierii cu art 61, lit. d) atunci cand angajatul nu se mai afla in perioada de... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)

Va multumesc de raspuns! Doresc sa va dau un exemplu concret: Pe o adeverinta pentru medicul de familie, este trecut director general si responsabil HR. Aceasta se elibereaza intr-un singur... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (22 Oct. 2013)

Multumesc de raspuns! Din citat reiese ca inspectorul HR trebuie sa scrie pe document aceste informatii, iar dumneavoastra spuneti ca angajatul trebuie sa faca acest lucru. Sunt valabile ambele... mai mult

Pagina: « 1 2