Pop Anastasia - pagina 5

User ClubLegislatiaMuncii.ro

Profesie:
Firma:
Web:
Domenii de interes:

Activitate recenta in club a utilizatorului Pop Anastasia - pagina 5

Intrebari
Raspunsuri

91 intrebari

Pop Anastasia a intrebat:

Cum se poate corecta o eroare de inregistrare in revisal veche de 5 luni

Buna ziua! Am descoperit o eroare foarte grava la inregistrarea unui contract in revisal si anume un CIM cu timp de munca partial de 2 h/zi si cu [citeste mai mult]

Publicat la 13 Iun. 2014 in: Legislatia muncii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Angajatorul este obligat sa plateasca zilele libere legale?

Recent mi-am pus si eu aceasta intrebare, iar varietatea de raspunsuri din spatiul online m-a determinat sa va cer inca o data parerea. Este foarte [citeste mai mult]

Publicat la 03 Iun. 2014 in: Legislatia muncii 14 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Se pot recupera orele invoite din timpul sapatamanii intr-o zi de Sambata?

Buna ziua! Am primit o cerere din partea angajatilor conform careia ar dori sa recupereze orele invoite din tmpul saptamanii (ore practic pe care [citeste mai mult]

Publicat la 03 Iun. 2014 in: Legislatia muncii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Se pot face alegeri si negociere a CCM in aceeasi zi?

Buna ziua! Un consultant de la ITM mi-a confirmat ca pentru negocierea unui act aditional de modifcare a CCM-ului unitatii si avand in vedere [citeste mai mult]

Publicat la 28 Mai. 2014 in: Legislatia muncii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Ce obligatii are o firma pentru angajatii cu CIM perioada determinata

Daca o angajata cu contract pe perioada determinata ramana insarcinata, ce obligatii are firma unde lucreaza? Este firma obligata sa ii prelungeasca [citeste mai mult]

Publicat la 20 Mai. 2014 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Ce obligatii are un administrator de firma

Buna ziua! Daca un administrator de firma din Romania este angajat cu forme legale in Franta pe un alt post unde plateste taxele legale, trebuie sa [citeste mai mult]

Publicat la 20 Mai. 2014 in: Contributii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Actul aditional de modificare CCM in curs presupune noi alegeri de reprezentanti

Buna ziua! In unitatea unde lucrez exista un Contract Colectiv de Munca pe anii 2013-2015, inregistrat si aprobat de ITM in toamna lui 2013. [citeste mai mult]

Publicat la 20 Mai. 2014 in: Legislatia muncii 4 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Penalizarea salariului se face strict din salariul de baza

Buna ziua! Este legal sa se retina penalizarile ca sanctiuni disciplinare din salariul realizat (avand in vedere ca un angajat poate sa [citeste mai mult]

Publicat la 11 Apr. 2014 in: Abateri disciplinare 2 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Cum se procedeaza cu programul redus de lucru la 6 ore pt angajata insarcinata

Buna ziua! Avem o angajata care e insarcinata in 22 de saptamani si medicul i-a recomandat ca pana isi ia concediu medical sa isi reduca programul [citeste mai mult]

Publicat la 09 Apr. 2014 in: Timp de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Este legala taierea unei ore din pontaj pentru parasirea locului de munca

Buna ziua! Este legala o regula prin care atunci cand un angajat paraseste locul de munca mai repede decat este prevazut in program sa ii fie [citeste mai mult]

Publicat la 02 Apr. 2014 in: Abateri disciplinare 3 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Incetare CIM perioada de proba

Buna ziua! Avem un angajat cu o vechime de 2 ani in firma care a cerut sa fie redistribuit pe un alt post. Pe noul post a intrat intr-o noua [citeste mai mult]

Publicat la 01 Apr. 2014 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Este nevoie de act aditional la CIM pt penalizare salar de baza

Buna ziua! In cazul unei decizii de sanctionare disciplinara prin retrogradare din functie sau reducere a salariului de baza pe 1 luna de zile [citeste mai mult]

Publicat la 25 Mar. 2014 in: Abateri disciplinare 2 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Care este termenul legal de contestare in instanta a unei decizii emise de HR

Buna ziua! Pe toate documentele emise de biroul de HR din care fac parte este notat termenul de 30 de zile de constestare in instanta a unei [citeste mai mult]

Publicat la 22 Mar. 2014 in: Abateri disciplinare 2 raspunsuri

Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 »

21 raspunsuri

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (10 Feb. 2014)

Multumesc de raspuns! Care este data la care se considera inceputa cercetarea disciplinara? Data la care se trimite notificarea de convocare? ... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (21 Nov. 2013)

Buna ziua! 1. Cum se procedeaza pentru a face acest demers de a efectua CIC de catre parintele care solicita efectuarea CIC de cel putin o luna? Se face dosar precum in cazul mamei? 2. Pt a vedea... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (11 Nov. 2013)

Aceasta notificare este suficienta pentru a incheia CIM sau trebuie emisa o decizie pe baza acestei notificari?... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (08 Nov. 2013)

Va rog sa-mi specificati articolul (este suficienta si legea) unde este precizat ca in cazul concedierii pentru necorespundere pe post este suficienta o evaluare inlocuind etapa cercetarii de catre... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (08 Nov. 2013)

Acea adresa catre AJOFM prin care solicitam sprijin pt redistribuirea angajatului ce nu mai corespunde pe post si caruia nu mai avem sa-i oferim alt post, trebuie trimisa numai in cazul concedierilor... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (06 Nov. 2013)

Multumesc de raspuns! Doresc sa-mi confirmati daca procesul de mai jos este corect si legal in cazul concedierii cu art 61, lit. d) atunci cand angajatul nu se mai afla in perioada de... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)

Va multumesc de raspuns! Doresc sa va dau un exemplu concret: Pe o adeverinta pentru medicul de familie, este trecut director general si responsabil HR. Aceasta se elibereaza intr-un singur... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (22 Oct. 2013)

Multumesc de raspuns! Din citat reiese ca inspectorul HR trebuie sa scrie pe document aceste informatii, iar dumneavoastra spuneti ca angajatul trebuie sa faca acest lucru. Sunt valabile ambele... mai mult

Pagina: « 1 2