Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Acordarea concediului medical dupa cele 273 zile


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile .Deoarece operatia chirurgicala de introducere a tijei in picior nu a fost reusita, tija fiind mai lunga cu 2cm ,am fost nevoita sa umblu cu carje aproape 7luni. Dupa recuperarea totala, adica cele 273 zile (cele 183 + 90 zile prin comisia de expertiza de la Bucuresti) mi-am reluat activitatea si unele investigatii medicale intrerupte dupa cazatura.Astfel, acum sunt diagnosticata cu cancer col uterin, stadiul 2 si urmeaza sa incep iradierea la oncologie.

Intrebarea este, in ce conditii si de unde( oncologie sau comisia de expertiza ?) pot obtine in continuare concediu medical, tinand cont ca urmeaza operatie de histerectomie, si care este in cazul meu durata acestuia ? Un an , sau diferenta dintre 365 zile si cele 273 zile luate deja?


Astept cu interes raspunsul dumneavoastra, cu multumiri.

Codruta Raluca
 User  Codruta Raluca
a intrebat la 15 Ian. 2019
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2019
Fiind un alt cod de boala,in opinia mea ar trebui sa beneficiati de concediu medical initial si nu in continuare.
Prin adeverinta eliberata de angajator pentru eliberarea concediului medical se cere si codul de indemnizatie pentru care ati beneficiat de concediu medical.Se va vedea ca in ultimele 12 luni ati avut alt cod de boala.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
Ioana Popa
Viviana Serni adriana iancu Radu Anton George Andreescu violeta Georgescu Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2019