ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
ClubLegislatiaMuncii.ro » Resurse umane

Anularea cererii de lichidare CIM

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Daca un angajat si-a depus cererea de demisie cu preaviz conform Codului Muncii, iar pe parcursul perioadei de preaviz, la o intelegere cu angajatorul , renunta la aceasta demisie, angajatul trebuie sa depuna o alta cerere prin care specifica anularea ei?

Adaugata in: Resurse umane Demisie
Adina Adina
 User  Adina Adina
a intrebat la 29 Oct. 2015
Raspunde
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2015
Demisia poate fi revocata numai prin acordul partilor. Pentru asta angajatul, anerior expirarii termenului de preaviz, va depune o cerere prin care anunta pe angajator ca renunta la demisie. Angajatorul isi poate exprima expres sau tacit acordul cu privire la revocarea demisiei de catre salariat, in sensul ca acesta isi va continua executarea indatoririlor sale de serviciu dupa expirarea termenului de preaviz, iar angajatorul va fi de acord cu aceasta.
Raspunde

Alte intrebari despre Resurse umane

Eroare conectare :