ce trebuie sa fac daca nu mai vreau sa ma intorc la vechiul loc de munca din CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o problema si va rog, daca se poate, sa ma ajutati!
In data de 24.07.2012 am nascut si sunt in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Deci in 24.07.2014, fetita mea implineste 2 anisori. Potrivit legii, am inteles ca CIM se reduce cu o luna pentru a beneficia si tatal de acest privilegiu, dar sotul meu lucrand la privat, a refuzat deoarece ii este teama ca o sa fie dat afara.
Problema este ca eu nu mai vreau sa ma intorc la vechiul loc de munca, deoarece inainte de intrare in CIM, am avut ceva conflicte cu patronul.
Se poate trimite o cerere de incetare activitate prin posta, fara sa fiu nevoita sa ma duc la firma? Nu as mai vrea sa trec pe acolo.....Mentionez ca am lucrat in functia de contabil.
Daca vreau sa ma reangajez, trebuie sa astept decizia de incetare a CM de la vechea firma?
Va rog sa ma ajutati si sa-mi spune-ti ce sa fac!
Buna ziua!
Am o problema si va rog, daca se poate, sa ma ajutati!
In data de 24.07.2012 am nascut si sunt in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Deci in 24.07.2014, fetita mea implineste 2 anisori. Potrivit legii, am inteles ca CIM se reduce cu o luna pentru a beneficia si tatal de acest privilegiu, dar sotul meu lucrand la privat, a refuzat deoarece ii este teama ca o sa fie dat afara.
Problema este ca eu nu mai vreau sa ma intorc la vechiul loc de munca, deoarece inainte de intrare in CIM, am avut ceva conflicte cu patronul.
Se poate trimite o cerere de incetare activitate prin posta, fara sa fiu nevoita sa ma duc la firma? Nu as mai vrea sa trec pe acolo.....Mentionez ca am lucrat in functia de contabil.
Daca vreau sa ma reangajez, trebuie sa astept decizia de incetare a CM de la vechea firma?
Va rog sa ma ajutati si sa-mi spune-ti ce sa fac!
Adaugata in:
User Valerica Irina
a intrebat la 02 Iul. 2014
a intrebat la 02 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Valerica Irina
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
Multumesc pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
De ce s-ar reduce contactul individual de munca (CIM) cu o luna?! Nu exista o astfel de prevedere. Cred ca va referiti de fapt la CIC - concediul crestere copil.
Nu ar avea de ce sa fie dat afara pentru o luna de crestere copil, mai ales ca este vorba de un drept al sau legal.
Cand depuneti cererea de reluare a activitatii depuneti si cerere de incetarea a CIM, prin demisie sau acordul partilor. Cel din urma poate fi respins de angajator, iar in cazul unei demisii preavizul se va suspenda in baza conceidului in care va aflati deci preavizul il veti efectua abia dupa incetarea CIC.
Nu este nevoie sa aveti decizia de incetare de la angajatorul anterior ca sa va puteti incadra in alta parte. Dar intr-un astfel de caz veti intra sub incidenta art. 35 din Codul muncii, realizand cumul de functii. Caz in care va trebui sa alegeti si sa declarati functia de baza la ambii angajatori.
Nu ar avea de ce sa fie dat afara pentru o luna de crestere copil, mai ales ca este vorba de un drept al sau legal.
Cand depuneti cererea de reluare a activitatii depuneti si cerere de incetarea a CIM, prin demisie sau acordul partilor. Cel din urma poate fi respins de angajator, iar in cazul unei demisii preavizul se va suspenda in baza conceidului in care va aflati deci preavizul il veti efectua abia dupa incetarea CIC.
Nu este nevoie sa aveti decizia de incetare de la angajatorul anterior ca sa va puteti incadra in alta parte. Dar intr-un astfel de caz veti intra sub incidenta art. 35 din Codul muncii, realizand cumul de functii. Caz in care va trebui sa alegeti si sa declarati functia de baza la ambii angajatori.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
