Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

are legatura cu primul mesaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


in decursul anului 2016 am trimis mai multe petitii casei sectoriale de pensii in care ii rugam sa imi spuna daca imi pot lua in considerare grupa I de la intreprinderea Colorom Codlea si in care le-am explicat ,ba chiar le-am trimis o copie dupa cartea de munca intr-un raspuns mi-au spus ca nu am nevoie de adeverinta care sa reconfirme faptul ca am lucrat in grupa I , dar in celelalte au fost evazivi , mi-au raspuns in doi peri si cu art de lege din care nu se intelegea nimic
Apoi au aparut noi modificari in L pensiilor ( L 172/2016 ) care se refereau stric si clar la problema mea ( grupa I )si care spun ca dovada se face cu carnetul de munca ,adev nu iti trebuie decat daca nu este inscrisa grupa de munca in carnet . N u inteleg atunci de ce m-au sunat si mi-au spus ca imi resping dosarul . Punctez: 1. In dosar exsista atasat raspunsul Casei sectoriale de Pensii sem,nat de directorul acesteia prin care imi spune ca mi se ia in considereare grupa de la Colorom
2. Noi modificari in legea pensiilor vin in sprijinul celor in situatia mea in Colorom am lucrat 1990-1993, cei de laIPJ Brasov care erau direct raspunzatori de corectitudinea intocmirii dosarului nu au verificat daca documentele sunt bune si abia apoi sa imi incetez raporturile de serviciu , si 3. Diectorul Casei Sectoriale de pensii semneaza respingerea dosarului in care este hartia semnata de el care imi spune ca pot iesi la pensie .Acum nu stiu ce se intampla eu am facut o cerere care Inspectorul Sef AL IPJ Brasov prin care am cerut sa fiu repus in functie conf L pensiilor .se poate ?

Iulian Antip
 User  Iulian Antip
a intrebat la 27 Ian. 2017
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2017
Pentru situatia in care va aflati dumneavoastra nu ar fi trebuit sa va inceteze contractul de munca decat in baza deciziei de pensionare.Acest aspect este prevazut in codul muncii la art 56 ,al.1 litera c.Intaii se analizeaza dosarul si se constata daca indepliniti ori nu conditiile de pensionare.Daca angajatorul v-a incetat contractul de munca fara a avea decizia de pensionare a procedat gresit si ar trebui sa va accepte rerangajarea

Alte intrebari despre Pensii

TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua, sunt angajata a unei societati de aproape 10 ani, la norma de lucru de 6 ore, intr-o functie ce se considera...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Apr. 2017 1 raspuns
Buna seara Lucrez la o firma de paza de 4 ani de zile in care luna de luna am avut minim 150 ore de noapte poate si mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Apr. 2017 1 raspuns
1. O persoana care a lucrat cu 16 ore/saptamana (2 zile/saptamana cate 8 ore/zi) timp de 15 ani, va avea dreptul la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2017 2 raspunsuri
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in 2 situatii:1. Daca unui salariat i s-a modificat programul de lucru de la 8 ore/zi la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2017 1 raspuns
Buna ziua! Suspectez ca fostul angajator mi-a incetat contractul de munca in REVISAL cu o alta decizie din alta data...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2017 2 raspunsuri
La intocmirea contractului de munca al unui salariat , eronat s-a inscris la perioada preaviz demisie 15 zile lucratoare...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2017 1 raspuns

X