ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


incetare in revisal pe functia veche dar si numirea pe o alta functie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


luna decembrie 2015 la sfarsitul lunii am avut un concurs de recrutare pentru postul de arheolog IA.si a depus dosar pentru a participa la concurs o persoana din institutia noastra care avea functia de muzeograf I.As vrea sa stiu cum procedez?ii fac incetarea activitatii cu data de 04.01.2016?si ii incetez si in revisal.dar fiind inregistrata deja in revisal la noi cum procedez pt ca trebuie sa i fac numirea pe functia noua?in revisal m ar interesa pt ca in acte rezolv.inca odata.....daca unei persoane i am incetat activitatea cu acordul partilor cum o inscriu inapoi dar pe un alt post?multumesc

Adaugata in: Resurse umane Revisal
Estera Hirtie
 User  Estera Hirtie
a intrebat la 18 Ian. 2016
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Ian. 2016
Incetati contractul cu art 55 lit b din Codul muncii, dar nu se mai poate cu data de 04.01.2016, ci cu data de azi.In Revisal incetarea CIM se raporteaza la data incetarii potrivit art 4alin 1 lit d din HG 500/2011. Dupa incetarea contractului individual de munca incheiati un nou contract cu functia noua.Completarea, respectiv inregistrarea in registru a unui contract nou si transmiterea registrului se face cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat.Necompletarea si netransmiterea registrului in termenele prevazute la art 4 din HG 500/2011, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.

Alte intrebari despre Resurse umane