ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Desfiintare post"

Va rog sa-mi spuneti daca voi concedia pe cine cu art 65- desfiintarea postului, pentru a beneficia de somaj, mai pot angaja pe acel post?


Adaugata in
  • Somaj

Pah Crrn
 User  Pah Crrn a intrebat la 01 Oct. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Nu exista un termen minim sau maxim privind reinfiintarea postului. Salariatul are intr-adevar 45 de zile pentru depunerea contestatiei, de la data comunicarii deciziei, insa termenele date de instanta pentru proces sunt destul de indepartate, merg pana la 1 an, chiar 2, pentru proceselor a caror cauza nu este una urgenta, asa cum se intampla cu anumite fapte penale grave. Astfel ca puteti reinfiinta postul oricand, somajul salariatului concediat nu va fi cu nimic afectat de acest lucru. Insa daca, odata cu judecara, instanta va decide repunerea in drepturi a salariatului, el va avea prioritate. Ceea ce inseamna ca fie va pleca noul salariat, fie veti crea un al doilea post echivalent.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Chiar definitia articolului este desfiintarea postului, deci nu puteti incadra alta persoana pe postukl desfiintat decat eventual dupa o anumita perioada cand se va pune problema reinfiintarii acestuia. Personal recomand ca posturile desfiintate sa se reinfiinteze dupa caz, dupa cel putin 45 de zile calendaristice, cat este termenul de contestare in instanta a persoanei concediate.



Alte intrebari despre Somaj

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua! Sunt angajata cu CIM din 23.03.2014 pe perioada nedeterminata. Astazi, 25.09.2014m-am decis sa imi depun...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,La punctul C -"Temeiul legal al Óncetării raporturilor de muncă sau de serviciu (art. şi act...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 2 raspunsuri
buna ziua, daca trebuie sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata a unui salariat, care se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,Doresc sa va intreb daca concediul de sarcina si lauzie diminueaza concediul de odihna.Am intrat in concediupe...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2014 3 raspunsuri
In situatia in care un angajat beneficiaza intr-un an de concediu medical, de ex. 60 de zile intr-un an , atunci...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2014 3 raspunsuri
daca in cim data la care se vor plati salariile este 15 a lunii urmatoare, insa incetarea contractului are loc in luna...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 5 raspunsuri
Video club