ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Desfiintare post"

Va rog sa-mi spuneti daca voi concedia pe cine cu art 65- desfiintarea postului, pentru a beneficia de somaj, mai pot angaja pe acel post?


Adaugata in
  • Somaj

Pah Crrn
 User  Pah Crrn a intrebat la 01 Oct. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Nu exista un termen minim sau maxim privind reinfiintarea postului. Salariatul are intr-adevar 45 de zile pentru depunerea contestatiei, de la data comunicarii deciziei, insa termenele date de instanta pentru proces sunt destul de indepartate, merg pana la 1 an, chiar 2, pentru proceselor a caror cauza nu este una urgenta, asa cum se intampla cu anumite fapte penale grave. Astfel ca puteti reinfiinta postul oricand, somajul salariatului concediat nu va fi cu nimic afectat de acest lucru. Insa daca, odata cu judecara, instanta va decide repunerea in drepturi a salariatului, el va avea prioritate. Ceea ce inseamna ca fie va pleca noul salariat, fie veti crea un al doilea post echivalent.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Chiar definitia articolului este desfiintarea postului, deci nu puteti incadra alta persoana pe postukl desfiintat decat eventual dupa o anumita perioada cand se va pune problema reinfiintarii acestuia. Personal recomand ca posturile desfiintate sa se reinfiinteze dupa caz, dupa cel putin 45 de zile calendaristice, cat este termenul de contestare in instanta a persoanei concediate.



Alte intrebari despre Somaj

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Un angajat care a lucrat efectiv 3 luni de zile in 2013 apoi a suferit un accident si a intrat in concediu medical, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua. Am 44 de ani si am fost diagnosticata cu semipareza dreapta,senzitivo-motorie,predominant brahiala si...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Apr. 2014 3 raspunsuri
Am niste probleme de sanatatesi as dori sa aflu cum pot iesi la pensie pe caz de boala .De unde ar trebui sa incep acest...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu o nelamurie?Pentru un concediu fara plata in perioada 15,04-09.05.2014, care este...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti de ce nu am primit marirea de salar care s-a dat la toti.In luna februariue 2014 am...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Este legal sa se retina penalizarile ca sanctiuni disciplinare din salariul realizat (avand in vedere ca un...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Apr. 2014 2 raspunsuri
Video club