patronul nu a declarat accident de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
in timp ce eram la locul de munca si am suferit un accident de munca in urma caruia am fost internat de urgenta si operat asta se intimpla in data de 13 mai anul curent si in timp ce eram detasat cu serviciul in BELGIA administratorul firmei si el cetatean belgian dar cu firma inregistrata in Romania imediat dupa iesirea din spitalul din Belgia mi-a inminat hirtia prin care inceta detasarea si trimis de urgenta cu avionul in tara unde am continuat o serie de operatii si tratamente medicale ce fac ca si in prezent sa fiu in concediu medical neintrerupt de mai mult de 90 de zile asadar patronul nu ia in considerare concediile medicale si ma plateste ca si cum a-si fi la lucru in tara cu salariul minim conform contractului
de ce nu declara accidentul de munca iar salariul minim pe care mi-l remite lunar prin card de 750 ron nu e acelasi cu,cel care-l ridicam in perioada detasarii de 1500euro pe care-l aveam in timp ce am avut accidentul de munca nedeclarat de altfel in acest mod a-si dori sa stiu cum imi pot recapata drepturile salariale.
iar in timp ce eu sunt in concediu medical dar patronul ma plateste ca si cum a-si fi la lucru cind de fapt eu stau la domiciliu acesta imi poate desface contractul de munca cum si in ce conditii
in timp ce eram la locul de munca si am suferit un accident de munca in urma caruia am fost internat de urgenta si operat asta se intimpla in data de 13 mai anul curent si in timp ce eram detasat cu serviciul in BELGIA administratorul firmei si el cetatean belgian dar cu firma inregistrata in Romania imediat dupa iesirea din spitalul din Belgia mi-a inminat hirtia prin care inceta detasarea si trimis de urgenta cu avionul in tara unde am continuat o serie de operatii si tratamente medicale ce fac ca si in prezent sa fiu in concediu medical neintrerupt de mai mult de 90 de zile asadar patronul nu ia in considerare concediile medicale si ma plateste ca si cum a-si fi la lucru in tara cu salariul minim conform contractului
de ce nu declara accidentul de munca iar salariul minim pe care mi-l remite lunar prin card de 750 ron nu e acelasi cu,cel care-l ridicam in perioada detasarii de 1500euro pe care-l aveam in timp ce am avut accidentul de munca nedeclarat de altfel in acest mod a-si dori sa stiu cum imi pot recapata drepturile salariale.
iar in timp ce eu sunt in concediu medical dar patronul ma plateste ca si cum a-si fi la lucru cind de fapt eu stau la domiciliu acesta imi poate desface contractul de munca cum si in ce conditii
Adaugata in:
User Ionel-cornelius Sircu
a intrebat la 19 Aug. 2014
a intrebat la 19 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ionel-cornelius Sircu
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
va multumesc pentru raspuns si informatie
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2014
Depuneti o plangere la ITM referitor la declarea concediului medical si la Casa de Sanatate eventual. Accidentul de munca ar fi trebuit declarat de angajatorul din Belgia, unde ati fost detasat, in tara lui, pentru ca acolo s-a petrecut, si inregistrat acolo.Puteti depune si o plangere in instanta pentru drepturile salariale neacordate, daca aveti dovezi in acest sens si intr-adevar asa se intampla.
In Romania nu aveti cum sa primiti salariul pe care il primeati in Belgia, uitati-va mai bine in contract. Odata cu incetarea detasarii si revenirea la locul de munca de unde ati fost detasat primiti salariul din contractul dvs de munca, nu altul.
In Romania nu aveti cum sa primiti salariul pe care il primeati in Belgia, uitati-va mai bine in contract. Odata cu incetarea detasarii si revenirea la locul de munca de unde ati fost detasat primiti salariul din contractul dvs de munca, nu altul.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
