ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Dezvoltarea organizatiei si Teambuilding


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cum poate reprezenta un program de teambuilding o sursa de dezvoltare a organizatiei?

Saedna Dumitrescu
 User  Saedna Dumitrescu
a intrebat la 11 Iul. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gratiela Petrescu
 Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2011
Un program de teambuilding va ajuta sa analizati potentialul individual al angajatului, sa va integrati talentul, abilitatile si creativitatea fiecaruia pentru ca deciziile pe care le veti lua sa fie cele mai bune.

In cadrul unui teambuilding dezvolta increderea in voi si in echipa prin cunoasterea de sine si a celorlalti, invatand totodata sa comunicati cu adevarat.

Prin evenimentele de teambuilding, demonstrand avantajele lucrului in echipa, putem sa schimbam atitudinile si comportamentul persoanelor intr-o organizatie. Putem dezvolta relatii de munca mai bune, intalniri de echipa mai eficiente, teambuildingurile contribuie la diminuarea stresului, la reducerea timpului pierdut datorita unei comunicari defectuoasa, la motivarea angajatilor. Astfel se constientizeaza satisfactia muncii in echipa prin sentimentul apartenentei la o echipa, aducand eficienta si coordonare prin activitati desfasurate in echipa.

Programele de teambuilding sunt formate dintr-o succesiune de exercitii care implica punerea participantilor in situatii in care sa rezolve diferite probleme, sa-si asume roluri si sa actioneze ca un tot unitar si eficient. In cadrul unei sesiuni de teambuilding apar noi oportunitati de interactiune, unde angajatii ajung sa se cunoasca mai bine, sa-si descopere opinii si roluri similare, trasaturi sau abilitati compatibile, potentialul de a lucra pentru obiective comune. Intreg programul de teambuilding este interactiv, se bazeaza pe tehnici experientiale, participantii experimentand diverse situatii de lucru in echipa si individual.

Interventiile pot fi punctuale sau generalizate la nivelul tuturor subsistemelor firmei si al tuturor proceselor organizationale. Ele pot fi testate in proiecte pilot si apoi extinse la nivelul intregii organizatii. Acestea sustin aptitudinile ??i tipurile de comportamente de care echipele au nevoie pentru a rezolva problemele ??i a lua decizii eficace. Aplicabile ??ntr-o varietate de programe de training ??i dezvoltare, aceste simulari pot fi folosite pentru a preda strategii consacrate de afaceri, pentru a da dinamism unei ??edinte sau unei lansari de proiect.

Cred ca veti fi de acord cand spun ca nimeni nu face teambuilding doar pentru a crea un mediu armonios de lucru. La urma urmei, o ''gasca de prieteni'' nu este mai eficienta decat o echipa bine consolidata. Scopul acestor programe este de a integra talentul, abilitatile si creativitatea membrilor grupului.
Se sconteaza astfel ca atingerea obiectivelor comune ale echipei se va face prin interactiunea punctelor forte ale membrilor ei. Unii au mai multe abilitati dezvoltate decat altii.

Aceasta se invata. Nu ai nevoie de interactiuni complexe pentru a fi eficace, trebuie doar sa fii tu insuti si sa respecti anumite principii fundamentale si sensuri comune.

Alte intrebari despre Cariera si performanta

Eroare conectare :