ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Feedback constructiv


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cum pot sa ofer un feedback constructiv? Orice am incercat pana acum nu imbunatateste situatia..

Saedna Dumitrescu
 User  Saedna Dumitrescu
a intrebat la 12 Iul. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gratiela Petrescu
 Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2011
Feedbackul constructiv se ofera doar in momentul in care iti este cerut. Este bine ca acesta trebuie sa inceapa prin formularea diverselor consideratii legate de aspectele positive, apoi cele negative.

Feedbackul se ofera doar atunci cand cel care trebuie sa primeasca feedbackul este pregatit sa fie confruntat cu acest aspect.

Formularea feedbackului trebuie sa apeleze la comportamente ??? acestea fiind usor de ajustat. De exemplu, o formulare de asemenea tip ar fi ???as dori san u mai bati in masa???, in loc de ???nu-mi place de tine pentru ca bati in masa???. Feedbackul face apel la comportamente si nu la sentimente.

Cel mai important este un feedback pozitiv, constructiv. Scopul oferirii sale este de a ajuta si sustine si u de a judeca sau evalua.

Feedbackul este descriptiv, nu evaluativ. Se recomanda evitarea folosirii cuvintelor bun/rau sau a celor care deriva din ele.

Feedbackul de ofera pentru acele comportamente modelabile. Dar trebuie sa fie specific, concret, focalizat pe un comportament anume, trebuie sa ofere alternative.
Efectul cel mai puternic il are daca este oferit imediat dupa exprimarea unui comportament, si nu dupa, pentru a fi intarit.

Alte intrebari despre Cariera si performanta

Eroare conectare :