CM dupa 2 zile de serviciu la noul loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Intampin probleme in urmatoarea situatie. Un nou salariat, angajat pe perioada determinata, respectiv o luna, vine cu adeverinta de concediu medical dupa doar doua zile de munca prestate in cadrul societatii. Intrebarea mea este urmatoarea: in pontaj va aparea in BO, dar pe statul de salarii va aparea cu venit 0? Pentru ca nu a avut timp sa cotizeze in cadrul noii societati. I s-a cerut adeverinta de venit de la ultimul loc de munca si nu a pus aceste documente la dispozitie. Adeverintele de CM le voi opri in original la dosar? pentru a justifica pontarea salariatului in BO? dar pe stat cum este corect sa apara?
Multumesc
Buna ziua. Intampin probleme in urmatoarea situatie. Un nou salariat, angajat pe perioada determinata, respectiv o luna, vine cu adeverinta de concediu medical dupa doar doua zile de munca prestate in cadrul societatii. Intrebarea mea este urmatoarea: in pontaj va aparea in BO, dar pe statul de salarii va aparea cu venit 0? Pentru ca nu a avut timp sa cotizeze in cadrul noii societati. I s-a cerut adeverinta de venit de la ultimul loc de munca si nu a pus aceste documente la dispozitie. Adeverintele de CM le voi opri in original la dosar? pentru a justifica pontarea salariatului in BO? dar pe stat cum este corect sa apara?
Multumesc
Adaugata in:
User Maria Nita
a intrebat la 23 Aug. 2015
a intrebat la 23 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Maria Nita la 24 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Maria Nita la 24 Sep. 2015
Nu stiu despre ce adeverinte vorbiti, pentru ca nu exista asa ceva.Medicul elibereaza certificat de concediu medical, si da, pe acesta il opriti pentru a justifica absenta salariatului.
User Maria Nita
a raspuns userului adriana iancu la 25 Aug. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 25 Aug. 2015
Iar adeverintele de concediu medical vor ramane in original la dosarul de personal? sau i le voi elibera salariatului? iar la dosar vor ramane doar copii?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Maria Nita la 24 Aug. 2015
a raspuns userului Maria Nita la 24 Aug. 2015
Angajatul va figura absent motivat (pe baza certificatului medical), fara plata.
User Maria Nita
a raspuns userului adriana iancu la 24 Aug. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 24 Aug. 2015
Si cum este corect sa apara pe statul de salarii si in pontaj, de asemenea? I-am solicitat adeverinta de venit de la locul anterior si nu a pus acest document la dispozitie. Mentionez ca avea concediu medical pentru ca si-a luxat umarul
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2015
Daca salariatul nu are, inclusiv la alti angajatori, in ultimile 12 luni cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare, nu are dreptul la indemnizatie de incapacitate temporara de munca dar nici la concediu medical cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.
Alte intrebari despre Contributii sociale
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator? [1 raspuns]
- Perioade asimilate sunt sau nu vechime in munca? [3 raspunsuri]
- Ce impozit si ce contributii trebuie sa platesc ca pensionar [2 raspunsuri]
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca [1 raspuns]
- Va rog informatii cum sa fiu insotitor pentru mama mea in varsta de 93 ani [1 raspuns]
