Contributii concedii medicale CAS, CASS, somaj, impozit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. pentru un salariat aflat in incapacitate temporara de munca concediu medical indiferent de cauza, diagnostic care sunt retinerile care se aplica .
2. care sunt retinerile in cazul unui concediu de maternitate dar a unui concediu crestere copil pana la 1an, 2 ani sau 3 ani cine le suporta.
3. care sunt retinerile in cazul unei persoane aflata in somaj.
4. Concediul medical constituie stagiu de cotizare si se ia in consideratie la calculul si stabilirea pensiei.
5 Care sunt prevederile legale care reglementeaza toate cele de mai sus.
1. pentru un salariat aflat in incapacitate temporara de munca concediu medical indiferent de cauza, diagnostic care sunt retinerile care se aplica .
2. care sunt retinerile in cazul unui concediu de maternitate dar a unui concediu crestere copil pana la 1an, 2 ani sau 3 ani cine le suporta.
3. care sunt retinerile in cazul unei persoane aflata in somaj.
4. Concediul medical constituie stagiu de cotizare si se ia in consideratie la calculul si stabilirea pensiei.
5 Care sunt prevederile legale care reglementeaza toate cele de mai sus.
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 18 Nov. 2011
a intrebat la 18 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2011
In lunile in care salariatul efectueaza si concediu medical, zilele cuprinse in acest concediu sunt remunerate cu o indemnizatie de 75% din baza de calcul stabilita conform legii iar pentru restul zilelor lucrate angajatul primeste salariul corespunzator numarului de zile lucrate. La acest salariu se aplica retinerile pentru contributiile sociale. In situatia in care salariatul are un concediu medical o luna lucratoare - exemplu toata luna octombrie - nu se retin contributiile.
In cazul concediilor de materniate, ele sunt remunerate prin indemnizatie si nu prin salariu supus impozitarii. Perioade de crestere copil reprezinta suspendare CIM, impreuna cu drepturile salariale cuprinse in el. Pe aceasta perioada salariata primeste o indemnizatie in baza stagiului de cotizare deja efectuat. Aceasta indemnizatie nu este supusa impozitarii, ea fiind calculata la venitul realizat si nu la cel brut. Indemnizatia este acordata de catre Directia de Asistenta Sociala.
La fel, in cazul unei persoane aflate in somaj. Indemnizatia de somaj nu este impozabila, iar perioada in care persoana primeste aceasta indemnizatie este asimilata in sistemul asigurarilor sociale si de sanatate. Indemnizatia nu este platita de catre angajator ca atare acestuia nu ii revine nici un fel de responsabilitate in acest sens.
In privinta asimilarii concediului medical ca stagiu de cotizare la pensie, daca acest concediu este cauzat de un accident de munca atunci el va fi asimilat la determinarea punctajului de pensie. De asemenea concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta stagiu de cotizare pentru sistemul de pensii pentru salariatii care lucreaza si au realizat un stagiu de cotizare in conditii speciale de munca.
Bazele legale pentru toate cele de mai sus sunt:
OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice
Legea 571/2003 Codul fiscal actualizat
In cazul concediilor de materniate, ele sunt remunerate prin indemnizatie si nu prin salariu supus impozitarii. Perioade de crestere copil reprezinta suspendare CIM, impreuna cu drepturile salariale cuprinse in el. Pe aceasta perioada salariata primeste o indemnizatie in baza stagiului de cotizare deja efectuat. Aceasta indemnizatie nu este supusa impozitarii, ea fiind calculata la venitul realizat si nu la cel brut. Indemnizatia este acordata de catre Directia de Asistenta Sociala.
La fel, in cazul unei persoane aflate in somaj. Indemnizatia de somaj nu este impozabila, iar perioada in care persoana primeste aceasta indemnizatie este asimilata in sistemul asigurarilor sociale si de sanatate. Indemnizatia nu este platita de catre angajator ca atare acestuia nu ii revine nici un fel de responsabilitate in acest sens.
In privinta asimilarii concediului medical ca stagiu de cotizare la pensie, daca acest concediu este cauzat de un accident de munca atunci el va fi asimilat la determinarea punctajului de pensie. De asemenea concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta stagiu de cotizare pentru sistemul de pensii pentru salariatii care lucreaza si au realizat un stagiu de cotizare in conditii speciale de munca.
Bazele legale pentru toate cele de mai sus sunt:
OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice
Legea 571/2003 Codul fiscal actualizat
Consultant Marius Roman (Programator web, RS)
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2011
Si eu sunt interesat de acest raspuns :
Alte intrebari despre Contributii sociale
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator? [1 raspuns]
- Perioade asimilate sunt sau nu vechime in munca? [3 raspunsuri]
- Ce impozit si ce contributii trebuie sa platesc ca pensionar [2 raspunsuri]
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca [1 raspuns]
- Va rog informatii cum sa fiu insotitor pentru mama mea in varsta de 93 ani [1 raspuns]
