Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Baza legala incetare contract pentru pensie limita varsta


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Salariatilor, la indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, le inceteaza de drept contractul individual de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

1. Daca in acest caz de pensie la limita de varsta NU se mai cere/asteapta decizia de pensionare din partea salariatului, va rog sa imi spuneti care este baza legala in care angajatorul trebui stie cand se implineste conditia stagiului minim unui salariat/salariate? Cum se afla acesta data cu exactitate?

2. Daca salariatei care a solicitat continuarea activitatii in firma in termen de 30 de zile inainte de pensionare si i s-a aprobat sa mai stea inca un an, cu ce data se intocmeste decizia de incetare a CIM, si cu ce data se intocmeste noul contract de munca?

Multumesc!



Adina Ion
 User  Adina Ion
a intrebat la 08 Mai. 2020
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Klein Daria
 User Klein Daria
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2020
ART. 56*), alin. (4) din Codul muncii:
Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condi????iilor de vârst???? standard ????i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare ????i cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi men????inut în aceea????i func????ie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munc????.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina ion la 15 Mai. 2020
Din cate cunosc cererea pentru ramanerea in activitate chiar de se indeplinesc conditiile de pensionare se aplica functionarilor publici.Contractualii pot cumula pensia cu salariul In consecinta la data indeplinirii cumulative a drepturilor de pensie inceteaza de drept contractul de munca si ulterior daca partilte se pun de acord se incheie un alt contract individual de munca potrivit prevederilor codului muncii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Ion
 User Adina Ion
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2020
Multumesc pentru lamuriri!

In cazul acesta, in care se incheie ulterior contract de munca pe perioada determinata de timp care nu poate fi mai mare de 36 de luni, salariata nu mai trebuie sa face cerere catre angajator de continuarea a activitatii in termenul de 30 de zile inainte de indeplinirii conditiilor de varsta si stagiu minim?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina ion la 11 Mai. 2020
Specialistul de resurse umane trebuie sa consilieze salariatii in legatura cu drepturile lor. Daca a incetat CIM si persoana nu indeplineste conditiile de pensie va recomand sa o primiti la munca prin incheierea unui alt CIM
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Ion
 User Adina Ion
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Mai. 2020
Deci din raspunsul dvs. reiese ca e obligatia angajatorului sa calculeze implinirea stagiului minim al unui salariat, si nu a Casei de pensii !!

In conditiile in care angajatorul a incheiat incetarea contractului de munca de drept al salariatului si ulterior cand salariata primeste decizia de pensionare dupa mai multe luni...se constata ca trebuai la o alta, data cum se rezolva situatia asta?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina ion la 11 Mai. 2020
Persona care gestioneaza problema resurselor umane pe baza informatiilor din carnetul de munca si a activitatii desfasurate de salariat dupa data de 01.01,2011, data la care au iesit din uz carnetele de munca ar putea calcula stagiul de cotizare.
Pana la data de 01,04,2001 stagiul de cotizare se asimileaza vechimii in munca, dupa acesta data informatiile privind stagiul de cotizare se regasesc in declaratiile individuale pe baza carora s-a calculat CAS.Salariata poate solicita de la casa de pensie o adeverinta privind veniturile pentru care a platit CAS , ADEVERINTA IN CARE SE EVIDENTIAZA LUNAR SI STAGIUL DE COTIZARE PRIN NUMARUL ZILELOR LUCRATE IN FIECARE LUNA
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Ion
 User Adina Ion
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Mai. 2020
Buna ziua,

Multumesc partial pentru raspuns,
intrucat nu mi-ati raspuns si la intrebarea:

De unde stie angajatorul cand se implineste conditia stagiului minim unui salariat?
Cum se afla acesta data cu exactitate?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2020
Daca salariata indeplineste conditiile cumulative de pensie respectiv varsta si stagiu minim de cotizare CIM inceteaza de drept.Daca salariata nu are indeplinit stagiul minim de cotizare ramane in activitate pana indeplineste si aceasta conditie.Avand in vedere ca pensia la limita de varsta se cumuleaza cu venituri salariale se poate incheia ulterior contract de munca pe perioada determinata de timp care nu poate fi mai mare de 36 de luni.Sper sa fi inteles corect ceea ce dvs ati intrebat prin enunt

Alte intrebari despre Pensii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns