ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CIM pentru persoane care indeplinesc conditiile de pensionare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O angajata nascuta in data de 07 iunie 1952 a primit in 2007 la cerere DECIZIA pentru acordarea de pensie anticipata partiala. Aceasta decizie a fost suspendata deci a lucrat si lucreaza in continuare. Trebuie sa astepte sa primeasca decizia din oficiu si dupa aceea sa desfaca CIM si pentru a lucra in continuare trebuie sa incheie un nou CIM cu societatea sau nu mai este nevoie de desfacere CIM?

Mihaela Vranciu
 User  Mihaela Vranciu
a intrebat la 05 Aug. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
G Stancu
 Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2011
La data de 3 iulie2011 pensia anticipata de care beneficia salariata se transforma in pensie pentru limita de varsta.

Indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare constituie, conform art. 56 lit. d din Codul muncii, o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.

Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. 2, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

In consecinta, ???rolul??? angajatorului este de a constata, nu de a dispune incetarea contractului individual de munca, incetare care s-a produs in puterea legii la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii.

Salariatul isi poate continua activitatea prin incheierea unui nou contract individual de munca.

Alte intrebari despre Pensii

Eroare conectare :