CIM pentru persoane care indeplinesc conditiile de pensionare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajata nascuta in data de 07 iunie 1952 a primit in 2007 la cerere DECIZIA pentru acordarea de pensie anticipata partiala. Aceasta decizie a fost suspendata deci a lucrat si lucreaza in continuare. Trebuie sa astepte sa primeasca decizia din oficiu si dupa aceea sa desfaca CIM si pentru a lucra in continuare trebuie sa incheie un nou CIM cu societatea sau nu mai este nevoie de desfacere CIM?
O angajata nascuta in data de 07 iunie 1952 a primit in 2007 la cerere DECIZIA pentru acordarea de pensie anticipata partiala. Aceasta decizie a fost suspendata deci a lucrat si lucreaza in continuare. Trebuie sa astepte sa primeasca decizia din oficiu si dupa aceea sa desfaca CIM si pentru a lucra in continuare trebuie sa incheie un nou CIM cu societatea sau nu mai este nevoie de desfacere CIM?
Adaugata in:
User Mihaela Vranciu
a intrebat la 05 Aug. 2011
a intrebat la 05 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2011
La data de 3 iulie2011 pensia anticipata de care beneficia salariata se transforma in pensie pentru limita de varsta.
Indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare constituie, conform art. 56 lit. d din Codul muncii, o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.
Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. 2, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
In consecinta, ???rolul??? angajatorului este de a constata, nu de a dispune incetarea contractului individual de munca, incetare care s-a produs in puterea legii la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii.
Salariatul isi poate continua activitatea prin incheierea unui nou contract individual de munca.
Indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare constituie, conform art. 56 lit. d din Codul muncii, o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.
Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. 2, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
In consecinta, ???rolul??? angajatorului este de a constata, nu de a dispune incetarea contractului individual de munca, incetare care s-a produs in puterea legii la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii.
Salariatul isi poate continua activitatea prin incheierea unui nou contract individual de munca.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
