Cum poate corela un angajator legislatia in cazul pensionarii unui medic?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se poate aplica art. 391 alin. (1) din Legea 95/2006 unui medic (femeie) care a indeplinit conditiile de pensionare standard inca din iulie 2016 dar care a ramas in activitate in baza art. 391 alin. (1) - pana la implinirea varstei de 65 de ani - din legea sus mentionata, care a fost modificat incepand cu 03.01.2019.
Mai poate face cerere inainte cu trei luni, pentru a solicita continuarea raporturilor de munca pana la implinirea varstei de 67 de ani daca aceasta nu mai poate fi raportata la prevederile din Legea 263/2010 (conditiile standard de pensionare sunt indeplinite inca din iulie 2016)?
Dar in situatia in care angajatorul ar decide incetarea contractului individual de munca al salariatei (la implinirea varstei de 65 de ani, in martie 2021), care ar fi temeiul legal in baza caruia ar fi valida aceasta procedura?
Va multumesc anticipat pentru un raspuns avizat!
Cum se poate aplica art. 391 alin. (1) din Legea 95/2006 unui medic (femeie) care a indeplinit conditiile de pensionare standard inca din iulie 2016 dar care a ramas in activitate in baza art. 391 alin. (1) - pana la implinirea varstei de 65 de ani - din legea sus mentionata, care a fost modificat incepand cu 03.01.2019.
Mai poate face cerere inainte cu trei luni, pentru a solicita continuarea raporturilor de munca pana la implinirea varstei de 67 de ani daca aceasta nu mai poate fi raportata la prevederile din Legea 263/2010 (conditiile standard de pensionare sunt indeplinite inca din iulie 2016)?
Dar in situatia in care angajatorul ar decide incetarea contractului individual de munca al salariatei (la implinirea varstei de 65 de ani, in martie 2021), care ar fi temeiul legal in baza caruia ar fi valida aceasta procedura?
Va multumesc anticipat pentru un raspuns avizat!
Adaugata in:
User Maia Iordache
a intrebat la 09 Dec. 2020
a intrebat la 09 Dec. 2020
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Maia Iordache
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2020
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2020
Da, se impune incetarea de drept la 65 de ani cu art. 56 alin. (1), lit. c) din Codul Muncii (modificarile din legea 95/2006 neputand fi aplicate retroactiv). Va multumesc mult pentru raspunsul prompt si la obiect!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2020
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2020
La varsta de 65 de ani ii va inceta CIM.Ulterior va putea cumula pensia cu salariul daca partile respectiv angajatorul si salariata se pun de acord pentru incheierea unui alt CIM pe perioada determinata de timp care nu poate fi mai mare de 36 de luni.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
