Cum putem rezolva cu dosarul de pensionare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va contactez in legatura cu o problema a tatalui meu. Acum o saptamana si-a depus dosarul de pensionare la casa de pensii a sectorului 3. este angajat la CFR Electrificare SA, are varsta de 57 ani si 6 luni. vechime in munca 38 ani (aproximativ). Pana in aprilie 2001 a beneficiat de grupa 1 de munca.
Cu noua lege care modifica legea pensiilor (380/2013) ar avea 23 ani de grupa 1, pana in prezent. problema este urmatoarea: la casa de pensii i-a primit dosarul, fiindu-i comunicat de la ghiseu (fara o verificare amanuntita a actelor si adeverintelor depuse) ca se incadreaza. la doua zile dupa ce tatal meu a depus dosarul, un alt coleg de serviciu al lui a fost sa depuna dosarul la casa de pensii si acestuia i s-a refuzat acest dosar pe motiv ca societatea unde este angajat nu a platit dupa anul 2001-aprilie, contributiile pentru grupa 1. Verificand adeverinta eliberata de la locul de munca am observat ca nu se mentioneaza grupa 1 nicaieri. Functia pe care a lucrat este aceeasi pe toata perioada de activitate la aceasta societate si inainte de 2001 a beneficiat de grupa 1 (lucru mentionat in cartea de munca). este posibil ceea ce v-am relatat? nu am vrea sa asteptam sa primeasca dosarul inapoi...vrem sa rezolvam inainte sa se rezolve acest dosar cu raspuns negativ.
Cum se poate rezolva aceasta problema?
Va contactez in legatura cu o problema a tatalui meu. Acum o saptamana si-a depus dosarul de pensionare la casa de pensii a sectorului 3. este angajat la CFR Electrificare SA, are varsta de 57 ani si 6 luni. vechime in munca 38 ani (aproximativ). Pana in aprilie 2001 a beneficiat de grupa 1 de munca.
Cu noua lege care modifica legea pensiilor (380/2013) ar avea 23 ani de grupa 1, pana in prezent. problema este urmatoarea: la casa de pensii i-a primit dosarul, fiindu-i comunicat de la ghiseu (fara o verificare amanuntita a actelor si adeverintelor depuse) ca se incadreaza. la doua zile dupa ce tatal meu a depus dosarul, un alt coleg de serviciu al lui a fost sa depuna dosarul la casa de pensii si acestuia i s-a refuzat acest dosar pe motiv ca societatea unde este angajat nu a platit dupa anul 2001-aprilie, contributiile pentru grupa 1. Verificand adeverinta eliberata de la locul de munca am observat ca nu se mentioneaza grupa 1 nicaieri. Functia pe care a lucrat este aceeasi pe toata perioada de activitate la aceasta societate si inainte de 2001 a beneficiat de grupa 1 (lucru mentionat in cartea de munca). este posibil ceea ce v-am relatat? nu am vrea sa asteptam sa primeasca dosarul inapoi...vrem sa rezolvam inainte sa se rezolve acest dosar cu raspuns negativ.
Cum se poate rezolva aceasta problema?
Adaugata in:
User Damaschin Alina
a intrebat la 05 Feb. 2014
a intrebat la 05 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
15 raspunsuri
User Mircea Carp
a raspuns userului Damaschin Alina la 07 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Damaschin Alina la 07 Feb. 2014
Legea 263/2010
ANEXA Nr. 2
LISTA
cuprinz?nd locurile de muncă ?ncadrate ?n condiţii speciale,
?n care se desfăşoară următoarele activităţi
7. Activitatea desfăşurată de personalul din siguranţa circulaţiei, care ?ndeplineşte funcţia de mecanic de locomotivă şi automotor, mecanic ajutor şi mecanic instructor
Alte incadrari in conditii speciale si deosebite la C.F.R.nu sunt.
ANEXA Nr. 2
LISTA
cuprinz?nd locurile de muncă ?ncadrate ?n condiţii speciale,
?n care se desfăşoară următoarele activităţi
7. Activitatea desfăşurată de personalul din siguranţa circulaţiei, care ?ndeplineşte funcţia de mecanic de locomotivă şi automotor, mecanic ajutor şi mecanic instructor
Alte incadrari in conditii speciale si deosebite la C.F.R.nu sunt.
User Damaschin Alina
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
functia pe care a lucrat este mecanic drezina pantograf, care pana la urma tot un mecanic de locomotiva este. Nu este normal ca un sef de depou sa beneficieze de conditii speciale si lucratorul nu...
User Damaschin Alina
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
Nu ma intelegeti gresit! Dumneavoastra m-ati luminat cum e cu pensiile astea. am citit si actul aditional care i-a fost dat tatalui meu si cel putin in 2012-2013 a lucrat in conditii normale. Nemultumirea noatra este de inteles si oarecum justificata. nu e normal ca un om la aproape 58 ani, care efectiv nu mai poate sa mearga la serviciu sa nu poata sa se pensioneze dupa 38 ani de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
Doamna,raspunsurile date au fost in masura sa lamureasca problema dvs.Daca nu raspund asteptarilor dvs. este cu totul altceva
User Mircea Carp
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
Grupele superioare de munca I si II au fost pana la 31/03/2001.
Incepand cu 01/04/2001 s-a lucrat in conditii speciale,deosebite si normale de munca.
Dupa 01/04/2001 la C.F.R lucreaza in conditii speciale de munca:
Mecanic de locomotivă şi automotor, mecanic ajutor şi mecanic instructor
Alte functii incadrate in conditii speciale,sau deosebite la C.F.R.nu sunt.
Incepand cu 01/04/2001 s-a lucrat in conditii speciale,deosebite si normale de munca.
Dupa 01/04/2001 la C.F.R lucreaza in conditii speciale de munca:
Mecanic de locomotivă şi automotor, mecanic ajutor şi mecanic instructor
Alte functii incadrate in conditii speciale,sau deosebite la C.F.R.nu sunt.
User Damaschin Alina
a raspuns userului Mircea Carp la 06 Feb. 2014
a raspuns userului Mircea Carp la 06 Feb. 2014
Daca pana la aprilie 2001 a avut grupa 1, nu era nomal sa beneficieze de aceleasi beneficii si grupa care s-a retras nu trebuia transformata in conditii speciale? asta e nelamurirea. functia a fost aceeasi mereu. numai ca s-a mutat in cadrul cfr de la calatori la electrificare. e normal sa nu aibe nici un beneficiu pe aceeasi functie? am gasit decizii ale unor tribunale in care a fost dat castig de cauza unor angajati care se aflau in aceeasi situatie si au cerut ceea ce li se cuvenea!
User Mircea Carp
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
Potrivit celor postate,are 10 ani,11 luni si 4-5 zile in grupa I-a in procent de 100%.
I se va emite decizie de respingere.
Limita de varsta la 60 de ani.
I se va emite decizie de respingere.
Limita de varsta la 60 de ani.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
Tocmai ca in baza acestei legi tatal dvs. beneficiaza de reducerea vartei de pensionare cu 5 ani.
Daca dupa data de 01.04.2001 a lucrat in conditii deosebite sau speciale va beneficia si pe baza acestora de reducere a varstei care se cumuleaza cu cea pentru grupa Ia de munca in baza art 55 din Legea 263 din 2010
Daca dupa data de 01.04.2001 a lucrat in conditii deosebite sau speciale va beneficia si pe baza acestora de reducere a varstei care se cumuleaza cu cea pentru grupa Ia de munca in baza art 55 din Legea 263 din 2010
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
Art. 28 din Legea 263 din 2010
(1) Conditiile de munca in care se desfasoara activitatea asiguratilor din sistemul public de pensii pot fi normale, deosebite si speciale.
(2) Pentru asiguratii prevazuti la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c), conditiile in care se desfasoara activitatea pot fi normale, deosebite, speciale si alte conditii de munca.
Art. 29
(1) Sunt incadrate in conditii deosebite locurile de munca stabilite in baza criteriilor si metodologiei prevazute de legislatia in vigoare la data incadrarii acestora.
(2) In domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite, speciale si alte conditii se realizeaza pe baza criteriilor si metodologiei de incadrare prevazute de Hotararea Guvernului nr. 1.294/2001 privind stabilirea locurilor de munca si a activitatilor cu conditii deosebite, conditii speciale si alte conditii, specifice pentru cadrele militare in activitate, cu modificarile ulterioare, si de Hotararea Guvernului nr. 1.822/2004 privind stabilirea locurilor de munca si activitatilor cu conditii deosebite, speciale si alte conditii, specifice pentru politisti, cu modificarile ulterioare.
Art. 30
(1) In sensul prezentei legi, locurile de munca in conditii speciale sunt cele din:
a) unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
c) activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, prevazute de actele normative cu regim clasificat emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi;
d) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;
e) activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3;
f) activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in anexa nr. 4.
(2) Periodic, din 2 in 2 ani, locurile de munca in conditii speciale prevazute la alin. (1) lit. e) sunt supuse procedurii de reevaluare a incadrarii in conditii speciale.
(3) Procedura de reevaluare prevazuta la alin. (2) se stabileste prin hotarare a Guvernului, elaborata in termen de 9 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei legi.
(4) Este asimilata stagiului de cotizare in conditii speciale de munca, prevazut la alin. (1) lit. b), perioada anterioara datei de 1 aprilie 2001, in care salariatii au desfasurat activitati de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materialelor prime nucleare, in locurile de munca incadrate conform legislatiei anterioare in grupele I si II de munca si care, potrivit art. 20 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt incadrate in conditii speciale de munca.
(5) Constituie stagiu de cotizare realizat in conditii speciale de munca si perioadele in care un asigurat care isi desfasoara activitatea in conditii speciale de munca se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca si/sau in concediu de odihna, daca cel putin in ziua premergatoare concediului a lucrat in locuri de munca incadrate in astfel de conditii de munca.
Cotele de contributii se aproba pentru fiecare an prin bugetul de asigurari sociale.
De cativa ani CAS angajator pentru conditii normale este de 20,8%
conditii deosebite 25,85
conditii speciale 30,8%
(1) Conditiile de munca in care se desfasoara activitatea asiguratilor din sistemul public de pensii pot fi normale, deosebite si speciale.
(2) Pentru asiguratii prevazuti la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c), conditiile in care se desfasoara activitatea pot fi normale, deosebite, speciale si alte conditii de munca.
Art. 29
(1) Sunt incadrate in conditii deosebite locurile de munca stabilite in baza criteriilor si metodologiei prevazute de legislatia in vigoare la data incadrarii acestora.
(2) In domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite, speciale si alte conditii se realizeaza pe baza criteriilor si metodologiei de incadrare prevazute de Hotararea Guvernului nr. 1.294/2001 privind stabilirea locurilor de munca si a activitatilor cu conditii deosebite, conditii speciale si alte conditii, specifice pentru cadrele militare in activitate, cu modificarile ulterioare, si de Hotararea Guvernului nr. 1.822/2004 privind stabilirea locurilor de munca si activitatilor cu conditii deosebite, speciale si alte conditii, specifice pentru politisti, cu modificarile ulterioare.
Art. 30
(1) In sensul prezentei legi, locurile de munca in conditii speciale sunt cele din:
a) unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
c) activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, prevazute de actele normative cu regim clasificat emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi;
d) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;
e) activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3;
f) activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in anexa nr. 4.
(2) Periodic, din 2 in 2 ani, locurile de munca in conditii speciale prevazute la alin. (1) lit. e) sunt supuse procedurii de reevaluare a incadrarii in conditii speciale.
(3) Procedura de reevaluare prevazuta la alin. (2) se stabileste prin hotarare a Guvernului, elaborata in termen de 9 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei legi.
(4) Este asimilata stagiului de cotizare in conditii speciale de munca, prevazut la alin. (1) lit. b), perioada anterioara datei de 1 aprilie 2001, in care salariatii au desfasurat activitati de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materialelor prime nucleare, in locurile de munca incadrate conform legislatiei anterioare in grupele I si II de munca si care, potrivit art. 20 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt incadrate in conditii speciale de munca.
(5) Constituie stagiu de cotizare realizat in conditii speciale de munca si perioadele in care un asigurat care isi desfasoara activitatea in conditii speciale de munca se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca si/sau in concediu de odihna, daca cel putin in ziua premergatoare concediului a lucrat in locuri de munca incadrate in astfel de conditii de munca.
Cotele de contributii se aproba pentru fiecare an prin bugetul de asigurari sociale.
De cativa ani CAS angajator pentru conditii normale este de 20,8%
conditii deosebite 25,85
conditii speciale 30,8%
User Damaschin Alina
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
aceste drepturi erau trecute si in cartea de munca. si daca s-a dat lg 380/2013 cui s-a dat grupa inapoi....cum se aplica lg asta?
User Damaschin Alina
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
si aceasta cota, stabileste practic in ce conditii a lucrat? unde putem sa gasim ordonantele sau hotarari de guvern ce sunt cele care stabilesc in ce conditii se incadreaza locul de munca al tatalui meu?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
a raspuns userului Damaschin Alina la 06 Feb. 2014
Doar pe baza acestor date ar beneficia de o reducere a varstei de pensionare de 5 ani si varsta de pensionare ar fi 60
Adeverintele cu sporurile vor fi luate in calcul la pensie numai daca aceste drepturi nu erau inregistrate in carnetul de munca.Sa se intereseze la serviciu in ce conditii lucreaza din aprile 2001 Sa intrebe la contabilitate care este cota de CAS pe care o plateste angajatorul pentru venitul obtinut.
Adeverintele cu sporurile vor fi luate in calcul la pensie numai daca aceste drepturi nu erau inregistrate in carnetul de munca.Sa se intereseze la serviciu in ce conditii lucreaza din aprile 2001 Sa intrebe la contabilitate care este cota de CAS pe care o plateste angajatorul pentru venitul obtinut.
User Damaschin Alina
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
tatal meu merge la serviciu in continuare. momentan fiind in concediu de odihna. verificand din nou copiile pe care le-am. pastrat am vazut ca are una care mentioneaza perioada 27.04.1990-20.09.2000 a fost incadrat in grupa I de munca in procent de 100%. pe o alta adeverinta se mentioneaza sporul de vechime-25%, spor conditii grele de munca feroviara 15%, spor conditii periculoase 15%. asta pe perioada care a urmat dupa ce s-au predat cartile de munca. si inainte in cartea de munca erau mentionate aceleasi sporuri. din 20.09.2000 pana la 01.04.2001 mai are inca 6 luni si 11 zile in grupa 1.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
Vin cu o completare.Incetarea contractului de munca in cazul depunerii dosarului de pensionarte cu reducerea varstei de pensionare se face numai dupa comunicarea deciziei de pensii.Intaii se analizeaza dosarul, se verifica daca se indep[linesc conditiile, daca da , se emite decizia de pensionare si apoi inceteaza CIM pe baza deciziei.Este posibil ca in urma analizarii dosarului sa nu se indeplineasca conditiile si salariatii sa ramana in afara serviciului daca le inseteaza CIM inainte de comunicarea deciziei.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
Grupele de munca s-au acordat pana la data de 31.03.2001.Ulterior acestei date locurile de munca puteu fi incadrate in conditii normale, deosebite sau speciale.Incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite sau speciale se face pe baza evaluarii acestora pe baza unor criterii aprobate prin hotarari de guvetn.Incadrarea locurilor in conditii deosebite sau speciale conduc la plata de catre angajator a uneui contributii in sistemul public de pensii mai mare cu % pentru conditii deosebite si cu 10% pentru conditii speciale fata de incvadrarea in conditii normale.Aceste contributii platite de angajator sunt evidentiate in declaratiile depuse la casa de asigurari sociale si in prezent la ANAF.Incadrarea locurilor de munca in cvonditii deosebite sau speciale dupa data de 01,o4.2001 permit reducerea varstei de pensionare in conditiile de la articolul 55 din Legea 263 din 2010.Dupa data de 01.04.2001 , nu este nevoie de asdeverinta la dosarul de pensionare deoarece casa de pensii arte aceasta informatie din declaratiile depuse de angajator din care se stie de cum s-a platit CAS pentru fiecare loc de munca.Ceea ce trebuie sa faca tatal dvs. este sa se intereseze la unitate daca munca desfasurata a fost incadrasta in conditii deosebite sau speciale dupa data de 01.04.2001.
Este importanta si adeverinta de incadrare in grupa Ia de munca pentru cati ani a fost data si procentul din programul de lucru in aceste conditii.Pentru fiecare an intreg lucrat in conditii de grupa Ia de munca se beneficiaza de 6 luni de reducere a varstei, important insa este ca perioada lucrata in aceste conditii sa fie de cel putin 6 ani.
Este importanta si adeverinta de incadrare in grupa Ia de munca pentru cati ani a fost data si procentul din programul de lucru in aceste conditii.Pentru fiecare an intreg lucrat in conditii de grupa Ia de munca se beneficiaza de 6 luni de reducere a varstei, important insa este ca perioada lucrata in aceste conditii sa fie de cel putin 6 ani.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
