Decizia de pensionare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
un angajat a primit decizia de pensionare in luna septembrie 2013 insa a prezentat-o angajatorului in luna decembrie 2013.
As dori sa intreb cu ce data se va desface CIM-ul si cum se poate opera aceasta pensionare in Revisal? Pe perioada celor 3 luni in care angajatul nu a prezentat decizia de pensionare se considera ca este salariat sau pensioner?
Multumesc in avans.
Buna ziua,
un angajat a primit decizia de pensionare in luna septembrie 2013 insa a prezentat-o angajatorului in luna decembrie 2013.
As dori sa intreb cu ce data se va desface CIM-ul si cum se poate opera aceasta pensionare in Revisal? Pe perioada celor 3 luni in care angajatul nu a prezentat decizia de pensionare se considera ca este salariat sau pensioner?
Multumesc in avans.
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 19 Dec. 2013
a intrebat la 19 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2013
Va primi si pensie si salariul pe perioada cat a lucrat pana la comunicarea deciziei de pensionare daca este pensie la limita de varsta,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2013
Contractul de munca inceteaza in mod normal la data la care i s-a comunicat angajatului decizia de pensionare, deci in luna septembrie 2013 ar fi avut loc incetarea de drept a contractului sau.
Puteti inceta contractul de munca in data la care primiti decizia de la angajat, si eventual incheiat un document din care sa reiasa ca v-a comunicat la data repectiva decizia, o declaratie pe propria raspundere a lui. Continuarea raportului de munca se poate face doar prin incheierea unui nou contract de munca, daca salariatul are drept de cumul. Daca nu, pentru cele doua luni i se suspenda pensia pentru ca a realizat venituri salariale.
Puteti inceta contractul de munca in data la care primiti decizia de la angajat, si eventual incheiat un document din care sa reiasa ca v-a comunicat la data repectiva decizia, o declaratie pe propria raspundere a lui. Continuarea raportului de munca se poate face doar prin incheierea unui nou contract de munca, daca salariatul are drept de cumul. Daca nu, pentru cele doua luni i se suspenda pensia pentru ca a realizat venituri salariale.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
