ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

pensie de invaliditate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am o salariata care a beneficiat de 9 luni de concediu de boala pentru tuberculoza si m-a anuntat ca la 30.04.2012 i se termina concediul si sa-i fac lichidare . Cum ii fac lichidare ?
Ar trebui sa-mi aduca o decizie de incadrare intr-un grad de invaliditate si mai departe?

Adaugata in: Pensii Pensie de boala
Ecaterina Tismanar
 User  Ecaterina Tismanar
a intrebat la 20 Apr. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului ecaterina tismanar la 20 Apr. 2012
Cu multa placere!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ecaterina Tismanar
 User Ecaterina Tismanar
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Apr. 2012
Multumesc pentru raspuns
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2012
Pentru pensionarea in cazul invaliditatii incetarea se face odata cu primirea deciziei de pensionare.

Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

c [...] la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Daca salariata nu a primit inca decizia de pensionare dar doreste sa inceteze raportul de munca, puteti inceta prin acordul partilor. Incetarea se poate fi si prin sugestia medicului de medicina muncii, acesta poate emite un certificat care sa ateste ca salariatului, din motive medicale, nu mai poate desfasura activitate pe acel post.

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

In acest caz, salariatul va beneficia de un preaviz de minim 20 de zile lucratoare. Daca salariata dumneavoastra mai are zile de concediu neefectuate le poate efectua pe durata preavizului fara ca acesta din urma sa fie afectat.

Alte intrebari despre Pensii

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Radu Anton Gratiela Petrescu violeta Georgescu Marius Ion adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2024