Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Interviu de angajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cat este de potrivit sa-l pun pe cel care a venit la un prim interviu in fata unei probe situationale?

Adaugata in: Interviu Psihologie
Mircea Vinczefi
 User  Mircea Vinczefi
a intrebat la 14 Iul. 2011
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2012
Poate fi pus in fata unei probe situationale si la un prim interviu, depinde de nivelul postului si de tipul pozitiei, si de asemenea depinde ce se urmareste printr-o astfel de proba si cum este ea structurata. Daca proba este structurata sub forma unui test de durata sau este ceva mai complexa atunci ar fi mai bine de introdus in cea de-a doua etapa a interviului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
George Andreescu
 Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2011
Raspunsul depinde de specificul firmei si de calitatile pe care le considerati indispensabile pentru persoana care va ocupa acel post.

Daca este nevoie de un grad inalt de rezistenta la stres, de creativitate si initiative, flexibilitate si adaptabilitate de nivel superior in situatii noi, in cazul in care in activitatea zilnica vor fi intalnite des sau zilnic astfel de situatii, atunci puteti sa supuneti candidatul unui astfel de test.

Altfel, este bine ca acest test sa se aplice in cea de adoua intalnire, pregatind candidatul, oferindu-I cateva detalii despre ce doriti sa se intample atunci.

Alte intrebari despre Interviu

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa adriana iancu Marius Ion Gratiela Petrescu alexei delimart G Stancu
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua.Am fost angajata la trei angajatori diferiti .Pentru adeverinta de vechime in munca necesara dosarului de...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? ziua, s─? ??n??eleg c─? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc─??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns