Act aditional pentru detasari/delegari in strainatate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu cum trebuie sa procedam dpdv legal (ce acte aditionale etc. trebuie intocmite) daca dorim, ca de exemplu, unul dintre angajatii nostri sa lucreze pentru firma "mama" timp de 1 an (alta entitate juridica). CIM-ul persoanei respective este incheiat la sediul in Romania si se doreste sa ramana asa, adica angajatului nu i se va oferi un contract inregistrat in tara respectiva, din vestul UE.
Multumesc mult!
O zi reusita va doresc!
Buna ziua,
As dori sa stiu cum trebuie sa procedam dpdv legal (ce acte aditionale etc. trebuie intocmite) daca dorim, ca de exemplu, unul dintre angajatii nostri sa lucreze pentru firma "mama" timp de 1 an (alta entitate juridica). CIM-ul persoanei respective este incheiat la sediul in Romania si se doreste sa ramana asa, adica angajatului nu i se va oferi un contract inregistrat in tara respectiva, din vestul UE.
Multumesc mult!
O zi reusita va doresc!
Adaugata in:
User Maria U.
a intrebat la 30 Ian. 2013
a intrebat la 30 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
Va redau si un model de decizie de detasare:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE DETAÅžARE
Nr. ......... din data ...........................
Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii; Directorul/Preşedintele1 ...................,
Decide:
Art. 1 - (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează2 la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de .................4, ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
...................5, precum şi de următoarele drepturi: ..................6
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada .................................7.
Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 3 - Decizia poate fi contestată la .....................8, ?n termen de 30 de zile de la data comunicării.
Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.
REPREZENTANT LEGAL,
..................9
Note:
1 Reprezentantul legal al angajatorului.
2 Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin detaşarea salariatului ?ntr-un alt loc de muncă dec?t cel prevăzut ?n contractul individual de muncă.
3 Pe durata detaşării, salariatul ?şi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute ?n contractul individual de muncă.
4 ?n mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţăm?ntul scris al salariatului.
5 Pe durata detaşării, salariatul beneficiază de drepturile care ?i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
6 Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
7 Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
8 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a - Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale.
9 Reprezentantul legal al angajatorului.
Daca este vorba de un sediu sau filiala a aceleasi companii, dispuneti delegarea prin ordin de delgare, nu se opereaza in Revisal si nu se suspenda CIM in acest caz.
Inca un detaliu, pentru detasarea salariatilor in tarile UE aveti nevoie de formularul A1 eliberat de Casa de Pensii pentru a face dovada asigurarii salariatului la sistemul social de stat, evitand astfle o dubla contributie in doua tari diferite.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE DETAÅžARE
Nr. ......... din data ...........................
Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii; Directorul/Preşedintele1 ...................,
Decide:
Art. 1 - (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează2 la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de .................4, ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
...................5, precum şi de următoarele drepturi: ..................6
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada .................................7.
Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 3 - Decizia poate fi contestată la .....................8, ?n termen de 30 de zile de la data comunicării.
Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.
REPREZENTANT LEGAL,
..................9
Note:
1 Reprezentantul legal al angajatorului.
2 Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin detaşarea salariatului ?ntr-un alt loc de muncă dec?t cel prevăzut ?n contractul individual de muncă.
3 Pe durata detaşării, salariatul ?şi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute ?n contractul individual de muncă.
4 ?n mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţăm?ntul scris al salariatului.
5 Pe durata detaşării, salariatul beneficiază de drepturile care ?i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
6 Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
7 Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
8 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a - Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale.
9 Reprezentantul legal al angajatorului.
Daca este vorba de un sediu sau filiala a aceleasi companii, dispuneti delegarea prin ordin de delgare, nu se opereaza in Revisal si nu se suspenda CIM in acest caz.
Inca un detaliu, pentru detasarea salariatilor in tarile UE aveti nevoie de formularul A1 eliberat de Casa de Pensii pentru a face dovada asigurarii salariatului la sistemul social de stat, evitand astfle o dubla contributie in doua tari diferite.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Puteti dispune o detasarte daca sunt firme diferite, acest lucru se face prin decizie de detasare. Nu aveti nevoie de acte aditionale pentru detasarea unui salariat. El va activa in baza acestei decizii. In Revisal veti opera detasarea anterior inceperii ei, iar pe toata durata detasarii contractul se va suspenda asa cum prevede Codul muncii republicat.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
