Act aditional Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
1. Poate angajatorul opera in Revisal o modificare la durata contractului si al salariului, fara semnatura angajatului?
2. Ii poate oferi angajatului un salariu mai mic avut anterior CIC, chiar daca revine pe acelasi post? (Inainte de CIC, avea salariu brut 750 ron, iar dupa CIC 670 ron).
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
1. Poate angajatorul opera in Revisal o modificare la durata contractului si al salariului, fara semnatura angajatului?
2. Ii poate oferi angajatului un salariu mai mic avut anterior CIC, chiar daca revine pe acelasi post? (Inainte de CIC, avea salariu brut 750 ron, iar dupa CIC 670 ron).
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Laurik Marena
a intrebat la 24 Aug. 2012
a intrebat la 24 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Laurik Marena
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2012
Multumesc din suflet pentru raspuns! O zi placuta!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
Modificarea duratei contractului de munca nu poate fi facuta fara acordul salariatului, aceasta necesita incheierea unui act aditional, ceea ce inseamna acordul ambelor parti.
Salariul poate fi modificat de angajator prin decizie numai in cazul unei sanctini disciplinare dispuse in urma unei cercetari disciplinare, caz in care modificare este temporara, sau daca intervine un act normativ care sa impuna aceasta modificare, asa cum s-a intamplat in cazul salariului minim pe economie, a reducerilor salariilor bugetarilor in 2010 sau reintregirea lor in iunie 2012.
Referitor la cea de-a doua intrebare, salariul revenit din CIC va beneficia de aceleasi dreptui pe care le-a avut anterior intrarii in concediu. Angajatorul poate propune dar nu se poate astepta ca angajatul sa accepte iar refuzul salariatului nu poate fi cauza de concediere. Daca salariatului nu isi da acordul asupra acestei modificari atunci ea nu se va produce.
Salariul poate fi modificat de angajator prin decizie numai in cazul unei sanctini disciplinare dispuse in urma unei cercetari disciplinare, caz in care modificare este temporara, sau daca intervine un act normativ care sa impuna aceasta modificare, asa cum s-a intamplat in cazul salariului minim pe economie, a reducerilor salariilor bugetarilor in 2010 sau reintregirea lor in iunie 2012.
Referitor la cea de-a doua intrebare, salariul revenit din CIC va beneficia de aceleasi dreptui pe care le-a avut anterior intrarii in concediu. Angajatorul poate propune dar nu se poate astepta ca angajatul sa accepte iar refuzul salariatului nu poate fi cauza de concediere. Daca salariatului nu isi da acordul asupra acestei modificari atunci ea nu se va produce.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
