ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
1. Poate angajatorul opera in Revisal o modificare la durata contractului si al salariului, fara semnatura angajatului?
2. Ii poate oferi angajatului un salariu mai mic avut anterior CIC, chiar daca revine pe acelasi post? (Inainte de CIC, avea salariu brut 750 ron, iar dupa CIC 670 ron).
Multumesc anticipat!

Adaugata in: Resurse umane
Laurik Marena
 User  Laurik Marena
a intrebat la 24 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laurik Marena
 User Laurik Marena
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2012
Multumesc din suflet pentru raspuns! O zi placuta!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
Modificarea duratei contractului de munca nu poate fi facuta fara acordul salariatului, aceasta necesita incheierea unui act aditional, ceea ce inseamna acordul ambelor parti.

Salariul poate fi modificat de angajator prin decizie numai in cazul unei sanctini disciplinare dispuse in urma unei cercetari disciplinare, caz in care modificare este temporara, sau daca intervine un act normativ care sa impuna aceasta modificare, asa cum s-a intamplat in cazul salariului minim pe economie, a reducerilor salariilor bugetarilor in 2010 sau reintregirea lor in iunie 2012.

Referitor la cea de-a doua intrebare, salariul revenit din CIC va beneficia de aceleasi dreptui pe care le-a avut anterior intrarii in concediu. Angajatorul poate propune dar nu se poate astepta ca angajatul sa accepte iar refuzul salariatului nu poate fi cauza de concediere. Daca salariatului nu isi da acordul asupra acestei modificari atunci ea nu se va produce.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024