Actele necesare angajării
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi comunicati ce documente trebuie solicitate in mod obligatoriu la angajare si care sunt optionale?
Multumesc mult!
Buna ziua,
Va rog sa imi comunicati ce documente trebuie solicitate in mod obligatoriu la angajare si care sunt optionale?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Maria U.
a intrebat la 09 Iul. 2013
a intrebat la 09 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2013
Pentru unele posturi se pot adauga si examenul psihologic, cat si cazierul judiciar. Nu sunt obligatorii pentru orice post aceste documente. Depinde si pe ce post se face angajarea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
La angajare sunt obligatorii
- copia actului de identiate
- copie ultima diploma absolvita (sau in functie de post)
- copii diplome certificare daca este cazul
- control medical din care sa rezulte ca salariatul este apt de munca
- contractul de munca si fisa postului
- certificat de casatorie / divort daca este cazul
- adeverinta vechime angajator anterior daca este cazul
- adeverinta stagiu cotizare pentru concedii si indemnizatii medicale, in cazul in care angajatul va intra in medical sa ii puteti calcula indemnizatia
- copia actului de identiate
- copie ultima diploma absolvita (sau in functie de post)
- copii diplome certificare daca este cazul
- control medical din care sa rezulte ca salariatul este apt de munca
- contractul de munca si fisa postului
- certificat de casatorie / divort daca este cazul
- adeverinta vechime angajator anterior daca este cazul
- adeverinta stagiu cotizare pentru concedii si indemnizatii medicale, in cazul in care angajatul va intra in medical sa ii puteti calcula indemnizatia
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
