Am cerut sa mi se spuna pe sectie sunt angajata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Luncrez intr-un spital, in cadrul laboratorului de Anatomie Patologica pe functia de statistician medical (desi munca este de registrator medical) si in 28.11.2013 am cerut oficial conducerii sa aflu in acte pe ce sectie figurez impreuna cu celelalte doua colege ale mele, dupa ce una dintre ele a cerut o adeverinta pentru banca, iar la rubrica "sectie" nu era completata !
De atunci nu am primit scris nici un raspuns, iar sef serviciu RUNOS, desi am insistat cu o noua cerere ne-a chemat si, ne-a spus citez "credeti ca directorul are timp de prostiile voastre ?" Am ramas blocate !
Am cerut sa stim daca in acte suntem detasate de la serviciul de informatica sau registratura, pentru ca pe zi ce trece ni se pune "in carca" tot mai multa munca si pretentia este, desi in cadrul laboratoarelor programul este de 6 ore / zi, sa se schimbe orarul si sa lucram 8 ore / zi.
Dupa cate stiu in cazul detasarii de pe un compartiment (1 ) pe altul (2) salarizarea se face conform celui in care este persoana detasata !
Ce avem de facut in acest caz, daca nici acum la a doua cerere nu am primit un raspuns scris ?
Luncrez intr-un spital, in cadrul laboratorului de Anatomie Patologica pe functia de statistician medical (desi munca este de registrator medical) si in 28.11.2013 am cerut oficial conducerii sa aflu in acte pe ce sectie figurez impreuna cu celelalte doua colege ale mele, dupa ce una dintre ele a cerut o adeverinta pentru banca, iar la rubrica "sectie" nu era completata !
De atunci nu am primit scris nici un raspuns, iar sef serviciu RUNOS, desi am insistat cu o noua cerere ne-a chemat si, ne-a spus citez "credeti ca directorul are timp de prostiile voastre ?" Am ramas blocate !
Am cerut sa stim daca in acte suntem detasate de la serviciul de informatica sau registratura, pentru ca pe zi ce trece ni se pune "in carca" tot mai multa munca si pretentia este, desi in cadrul laboratoarelor programul este de 6 ore / zi, sa se schimbe orarul si sa lucram 8 ore / zi.
Dupa cate stiu in cazul detasarii de pe un compartiment (1 ) pe altul (2) salarizarea se face conform celui in care este persoana detasata !
Ce avem de facut in acest caz, daca nici acum la a doua cerere nu am primit un raspuns scris ?
Adaugata in:
User Rodica Cenean
a intrebat la 04 Apr. 2014
a intrebat la 04 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Rodica Cenean la 10 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Rodica Cenean la 10 Apr. 2014
Cu mare placere!
User Rodica Cenean
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2014
Multumesc din suflet!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Rodica Cenean la 08 Apr. 2014
a raspuns userului Rodica Cenean la 08 Apr. 2014
Este bine sa cereti adeverinta pentru incadrare in drupa a IIa de munca pentru perioada pana la data de 01.04.2001.anexa 14 la HG 257 DIN 2011. chiar daca aceasta nu se va valorifica decat la depunerea dosarului de pensie.Ulterior acestei date locul de munca poate fi incadrat in conditii normale, deosebite sau speciale.La incadrarea locului de munca in conditii deosebite angajatorul plateste CAS cu 5 procente in plus fata de conditiile normale si pentru conditii speciale cu 10 procente in pluis.La compartimentul de calcul salarii puteti afla daca beneficiati ori nu si de incadrarea in conditii deosebite sau speciale dupa data de 01.04.2001 care la fel au aport la reducerea varstei de pensionare
User Rodica Cenean
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Apr. 2014
Lucrez in acelasi loc din 1986 ! Atunci am semnat contractul de munca pe care era trecut la "sectie" Laborator Anatomie Patologica !
Colegele mele lucreaza din 2002 ai 2004.
De atunci nu am mai semnat nici un act aditional. Mai jos am specificat ca pe "fluturasul" lunar cu salariul in continuare apare "Laborator Anatomie Patologica" la sectie, de fapt si colegelor mele e la fel.
La colegele mele, ma repet, pe adeverintele de serviciu cerute pentru diverse lucruri la sectie nu apare nimic, parca ar fi "secret de stat" sectia minune !
Aceasta diferenta ne-a bulversat si am cerut o explicatie serviciului RUNOS.
Asa cum spune doamna Ganea conform Art. 41 din codul muncii, toate acele rubrici in 1986 au fost completare, ma rog sub alta forma, dar exista (am verificat exemplarul pe care-l detin).
Totusi nu am inteles de ce pe adeverintele de serviciu, raspunsul dat de sef serviciu RUNOS, citez "directorul nu are vreme de prostiile voastre" si faptul ca nu am primit nici un raspuns din 28.11.2013, ne da multa nesiguranta, ca ulterior sa nu ne trezim cu "surprize" neplacute !!!
Pe de alta parte, fisa postului este completata anual specific acestui tip de laborator, insa acum 2 luni cand am cerut sa-mi vad dosarul personal nu am gasit nici un exemplar din fisa postului - ce sa mai inteleg !!!
Candva ma voi pensiona si nu vreau sa ma trezesc cu "surprize", ca nu ma pot pensiona conform grupei a II-a care este trecuta in lege !
Multumesc de raspunsuri !
Colegele mele lucreaza din 2002 ai 2004.
De atunci nu am mai semnat nici un act aditional. Mai jos am specificat ca pe "fluturasul" lunar cu salariul in continuare apare "Laborator Anatomie Patologica" la sectie, de fapt si colegelor mele e la fel.
La colegele mele, ma repet, pe adeverintele de serviciu cerute pentru diverse lucruri la sectie nu apare nimic, parca ar fi "secret de stat" sectia minune !
Aceasta diferenta ne-a bulversat si am cerut o explicatie serviciului RUNOS.
Asa cum spune doamna Ganea conform Art. 41 din codul muncii, toate acele rubrici in 1986 au fost completare, ma rog sub alta forma, dar exista (am verificat exemplarul pe care-l detin).
Totusi nu am inteles de ce pe adeverintele de serviciu, raspunsul dat de sef serviciu RUNOS, citez "directorul nu are vreme de prostiile voastre" si faptul ca nu am primit nici un raspuns din 28.11.2013, ne da multa nesiguranta, ca ulterior sa nu ne trezim cu "surprize" neplacute !!!
Pe de alta parte, fisa postului este completata anual specific acestui tip de laborator, insa acum 2 luni cand am cerut sa-mi vad dosarul personal nu am gasit nici un exemplar din fisa postului - ce sa mai inteleg !!!
Candva ma voi pensiona si nu vreau sa ma trezesc cu "surprize", ca nu ma pot pensiona conform grupei a II-a care este trecuta in lege !
Multumesc de raspunsuri !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2014
De acord in aceasta privinta, atentie cand emiteti judecati de tipul generalizarilor precum "Orice modificare se face numai cu act aditional semnat de parti", pentru ca de aici nu reiese acest lucru. :)
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
Locul de munca se modifica si prin act aditional cu acordul partilor
Art. 41 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Art. 41 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
Personal deduc din titlu doua lucruri: fie in contract nu scrie nimic referitor la sectie, caz in care se poate interpreta ca lucrati in cadrul spitalului si acolo unde este nevoie, in functie de specializare si functia detinuta, fie nu aveti contract de munca ceea ce ar fi mai grav. Sau nu va aflati in posesia lui.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2014
Modificarea locului de munca se poate face si unilateral, in conditiile legii, le regasiti in Codul muncii aceste mentiuni, pe de o parte. Pe de alta, in modul in care prezentati dvs situatia, deja putem vorbi de o delegare in cadrul aceleasi unitati. Caz in care deja vorbim de o modificare unilaterala a locului muncii, in conditiile legii.
In practica (nu stiu cum este in cazul doameni, dar sunt curioasa sa aflu), nu se trece departamentul in contractul de munca, desi apare in modelul cadru. Si posibil sa fie aceeasi situatie si aici. Mai mult, depinde si cand a fost incheiat acest contract. Cu atat mai mult daca el a fost semnat inainte de a intra in vigoare Ordinul 1616, nu apare aceasta rubrica.
In practica (nu stiu cum este in cazul doameni, dar sunt curioasa sa aflu), nu se trece departamentul in contractul de munca, desi apare in modelul cadru. Si posibil sa fie aceeasi situatie si aici. Mai mult, depinde si cand a fost incheiat acest contract. Cu atat mai mult daca el a fost semnat inainte de a intra in vigoare Ordinul 1616, nu apare aceasta rubrica.
User Rodica Cenean
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2014
Excenta idee !!! Va multumesc !!!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
In CIM trebuie trecut locul de munca exact cu atat mai mult ca pot fi conditii de munca diferite de la o sectie la alta , timp de lucru, In plus si riscurile locului de munca sunt diferite.
Uitati-va in CIM si vedeti cum s-a trecut atat locul de munca cat si functia pe care sunteti incadrata.Orice modificare se face numai cu act aditional semnat de parti
Extras din CIM
;;;;;
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)...............................................din sediul social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului..................................................
;;;;;
Uitati-va in CIM si vedeti cum s-a trecut atat locul de munca cat si functia pe care sunteti incadrata.Orice modificare se face numai cu act aditional semnat de parti
Extras din CIM
;;;;;
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)...............................................din sediul social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului..................................................
;;;;;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
Nu aveti cum sa fiti detasata cat timp lucrati in cadrul aceleiasi unitati cu care ati semnat contractul de munca si nu la un alt angajator, pe baza unei decizii de detasare care ar oglindi o modificare temporara a locului muncii. Cred ca acolo este o confuzie de termeni. Mutarea dintr-un compartiment in altul nu inseamna detasare si nici delegare. Locul muncii nu cuprinde departamentul, ci locatia efectiva a angajatorului (sediul social sau locul muncii inregistrat la ORC, spitalul, clinica etc., dar nu sectia).
Salarizarea se face in functie de pozitia pe care o ocupati si nu de departamentul in care lucrati.
Salarizarea se face in functie de pozitia pe care o ocupati si nu de departamentul in care lucrati.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
