Angajare + 30% ajutor somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am angajat pe perioada determinata o persoana care beneficia de somaj, dupa o saptamana salariatul ne cere sa-i modificam contractul pe perioada nedeterminata ca sa poata beneficia de acei 30% ajutor somaj.
Intrebarea mea este, in cazul in care i-am face un act aditional de modificare a contractului in CIm pe durata nedeterminata, mai poate beneficia de acei 30% sau trebuia facut CIM initial pe perioada nedeterminata?
Astept urgent raspunsul Dvs.
Multumesc!
Buna ziua,
Am angajat pe perioada determinata o persoana care beneficia de somaj, dupa o saptamana salariatul ne cere sa-i modificam contractul pe perioada nedeterminata ca sa poata beneficia de acei 30% ajutor somaj.
Intrebarea mea este, in cazul in care i-am face un act aditional de modificare a contractului in CIm pe durata nedeterminata, mai poate beneficia de acei 30% sau trebuia facut CIM initial pe perioada nedeterminata?
Astept urgent raspunsul Dvs.
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 04 Sep. 2013
a intrebat la 04 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
El poate beneficia de cei 30% si in baza contractului pe perioada determinata, daca durata pentru care a fost incheiat este mai mare de 12 luni.
Legea nu prevede nimic in privinta unei astfel de modificari, dar aprecierea mea este ca va putea beneficia de cei 30% fiind o angajare pe o perioada mai mare de 12 luni, chiar nedeterminata. Ca sa fiti si mai sigura puteti inceta contractul de munca actual si apoi sa ii incheiati un nou CIM pe perioada nedeterminata, iar in baza lui el va primi cei 30%. Cereti o confirmare si din partea celor de la Agentia de Ocupare a Fortelor de Munca.
Legea nu prevede nimic in privinta unei astfel de modificari, dar aprecierea mea este ca va putea beneficia de cei 30% fiind o angajare pe o perioada mai mare de 12 luni, chiar nedeterminata. Ca sa fiti si mai sigura puteti inceta contractul de munca actual si apoi sa ii incheiati un nou CIM pe perioada nedeterminata, iar in baza lui el va primi cei 30%. Cereti o confirmare si din partea celor de la Agentia de Ocupare a Fortelor de Munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
