angajare persoana bolnava cu inima
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un salariat bolnav cu inima, cod diagnostic:829- Malformatii congenitale ale cavitatilor, orificiilor si ale septului cardiac, doreste sa vina la munca desi risca sa i se faca rau, i s-a mai facut. Ce e de facut ca sa il putem primi la munca fara riscuri? Sa ia adeverinta de la medic?
Buna ziua!
Am un salariat bolnav cu inima, cod diagnostic:829- Malformatii congenitale ale cavitatilor, orificiilor si ale septului cardiac, doreste sa vina la munca desi risca sa i se faca rau, i s-a mai facut. Ce e de facut ca sa il putem primi la munca fara riscuri? Sa ia adeverinta de la medic?
Adaugata in:
User Sorina Caragiani
a intrebat la 17 Feb. 2014
a intrebat la 17 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
Este nevoie de o decizie medicala din care sa reiasa interdictiile medicale de a derula anumite activitati pentru a nu-si pune sanatatea in pericol. Pe baza ei puteti sa ii modificati conditiile de lucru pentru protectia sanatatii lui. Aveti aceasta posibilitatea in baza art. 48 din Codul muncii, dar nu puteti implementa masura in lipa unei decizii medicale.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Daca el doreste sa revina la lucru dar nu se emite un astfel de document de catre medic, va fi pe raspunderea lui asumata. Cel mai sigur ar fi insa sa apara aceasta decizie medicala.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Daca el doreste sa revina la lucru dar nu se emite un astfel de document de catre medic, va fi pe raspunderea lui asumata. Cel mai sigur ar fi insa sa apara aceasta decizie medicala.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
![Cum se completeaza FISA de inscriere la liceu 2026: REGULI si algoritmul de repartizare [DESCARCA documentul]](https://www.portalinvatamant.ro/dbimg/articole/12877_600x315_2.jpg)
