Avansul la salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am si eu o nelamurire. O parte dintre angajatii mai vechi ai firmei unde lucrez primesc avans la salariu. Asa au fost facute acum mai multi ani contractele individuale de munca.
Noul reprezentant legal doreste sa dea salariile o singura data pe luna. Se poate face acest lucru prindr-o decizie a angajatorului sau e obligatoriu sa fie semnat vreun act aditional pentru acesta modificare.
Precizez ca unii angajati, desi aveau semnat contractul cu 2 date la care sa li se plateasca salariul au ales sa renunte la avans si au ramas doar foarte putini care il mai primesc.
Nu exista un contract colectiv de munca, iar in ROI nu e precizat nimic legat de data-datele la care se ia salariul.
Va multumesc.
Am si eu o nelamurire. O parte dintre angajatii mai vechi ai firmei unde lucrez primesc avans la salariu. Asa au fost facute acum mai multi ani contractele individuale de munca.
Noul reprezentant legal doreste sa dea salariile o singura data pe luna. Se poate face acest lucru prindr-o decizie a angajatorului sau e obligatoriu sa fie semnat vreun act aditional pentru acesta modificare.
Precizez ca unii angajati, desi aveau semnat contractul cu 2 date la care sa li se plateasca salariul au ales sa renunte la avans si au ramas doar foarte putini care il mai primesc.
Nu exista un contract colectiv de munca, iar in ROI nu e precizat nimic legat de data-datele la care se ia salariul.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Andreea Enache
a intrebat la 06 Iun. 2012
a intrebat la 06 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
[1]
[1]
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
In contractul de munca trebuie sa apara periodicitatea cu care angajatul isi primeste salariul.
Art. 17
.............
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
..............
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.
4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
In concluzie, elementul contractul referitor la periodicitatea platii salariului - o data, de doua sau mai multe ori pe luna - trebuie sa apara in CIM iar modificarea lui se face prin act aditional. In Contractul de munca se regaseste mentionata si data la care salariatul primeste onorariul.
Art. 17
.............
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
..............
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.
4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
In concluzie, elementul contractul referitor la periodicitatea platii salariului - o data, de doua sau mai multe ori pe luna - trebuie sa apara in CIM iar modificarea lui se face prin act aditional. In Contractul de munca se regaseste mentionata si data la care salariatul primeste onorariul.
User Andreea Enache
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Iun. 2012
Va multumesc frumos
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Angajatorul poate completa RI cu prevederi legate de data de plata a salariului pentru salariati. Modificarea se va aduce la cunostinta salariatilor prin semnatura.
Art. 166 din codul muncii republicat
1 Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Nu este nevoie de act aditional pentru astfel de situatii.
Art. 166 din codul muncii republicat
1 Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Nu este nevoie de act aditional pentru astfel de situatii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
