Care este legislatia in vederea postului de securitatea muncii, PSI, etc?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu urmatoarea problema:Intr-o institutie publica o persoana s-a angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata, obiectul contractului fiind:securitatea muncii, PSI, protectia civila si situatii de urgenta.Acea persoana la acest moment nu semneaza o noua fisa de post, motivand ca, in cazul in care face PSI nu mai poate sa faca altceva.Este legal?Exista o legislatie in acest sens?In caz afirmativ, este corect din punct de vedere legal sa desfasoare 6 ore pe PSI si 2 ore pe restul?Va multumesc
Buna ziua!Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu urmatoarea problema:Intr-o institutie publica o persoana s-a angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata, obiectul contractului fiind:securitatea muncii, PSI, protectia civila si situatii de urgenta.Acea persoana la acest moment nu semneaza o noua fisa de post, motivand ca, in cazul in care face PSI nu mai poate sa faca altceva.Este legal?Exista o legislatie in acest sens?In caz afirmativ, este corect din punct de vedere legal sa desfasoare 6 ore pe PSI si 2 ore pe restul?Va multumesc
Adaugata in:
User Joana Pop
a intrebat la 10 Feb. 2016
a intrebat la 10 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Joana Pop
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2016
Va multumesc ptr raspuns.Salariatul are ambele competente.La fel este intocmit si contractul de munca, cu cele consemnate in intrebarea mea.Problema este ca individul nu-si face munca pe PSI, invocand ca, cf.art.6 din Normele generale din 2007 de aparare impotriva incendiilor, cadrul tehnic este numit exclusiv pt aceasta activitate.Pe de alta parte, cf.Ordin 1224/2010 (mentionam ca suntem spital de stat)-Anexa 9 pct.2, avem un singur post pe Comp.SM, PSI, protec.civila si sit.de urgenta.Deci, in continuare putem merge pe decizie?
User Sorinel-valentin Dobre
a raspuns userului adriana iancu la 11 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 11 Feb. 2016
depinde ce vreti sa-i mai bagati pe fisa postului ! daca e lucrator desemnat SSM si face si SU (PSI) e ok dar nu-i mai puteti da altceva de exemplu sa faca vanzari sau sa fie sofer !
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2016
Daca salariatul respectiv are calificarile necesare, poate indeplini ambele functii inspector de specialitate SSM si cadru tehnic PSI. Angajatorul il numeste prin decizie interna responsabil PSI. Se face eventual un act aditional, si se specifica noile atributii in fisa postului
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
