Care este termenul uin care se poate face prelungirea detasarii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem urmatoarea problema!
Avem o salariata angajata pe perioada nedeterminata. Mentionam ca de cand a fost angajata la noi in societate, mai exact din 2013, a fost detasata la primaria orasului nostru, prima data pentru o perioada de 1 an dupa care i s-a facut prelungire de detasare pentru 6 luni. Pe data de 20 aprilie 2015 i s-a expirat detasarea. Noi sincer nu avem nevoie de aceasta salariata cu functia pe care o ocupa la primarie. Nu am mai primit nici o adresa din partea primariei cum ca ar avea in continuare nevoie de ea. Ce putem face in acest caz? Ea sustine ca cei de la personal de la primarie o vor in continuare si ca ne vor trimite adresa. Nu trebuia sa ne trimita adresa inainte de expirarea perioadei anterioare de detasare?
Ce putem face in aceasta situatie?
Buna ziua!
Avem urmatoarea problema!
Avem o salariata angajata pe perioada nedeterminata. Mentionam ca de cand a fost angajata la noi in societate, mai exact din 2013, a fost detasata la primaria orasului nostru, prima data pentru o perioada de 1 an dupa care i s-a facut prelungire de detasare pentru 6 luni. Pe data de 20 aprilie 2015 i s-a expirat detasarea. Noi sincer nu avem nevoie de aceasta salariata cu functia pe care o ocupa la primarie. Nu am mai primit nici o adresa din partea primariei cum ca ar avea in continuare nevoie de ea. Ce putem face in acest caz? Ea sustine ca cei de la personal de la primarie o vor in continuare si ca ne vor trimite adresa. Nu trebuia sa ne trimita adresa inainte de expirarea perioadei anterioare de detasare?
Ce putem face in aceasta situatie?
Adaugata in:
User Cornelia Ene
a intrebat la 21 Apr. 2015
a intrebat la 21 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
Detasarea poate fi prelungita din 6 in 6 luni, fara
nicio restrictie daca exista acordul partilor.Este vorba de acordul tuturor celor trei parti: angajatorul care adispus detasarea, salariatul si angajatorul beneficiar al deasarii. Detasarea se justufica numai in interesul serviciului.
nicio restrictie daca exista acordul partilor.Este vorba de acordul tuturor celor trei parti: angajatorul care adispus detasarea, salariatul si angajatorul beneficiar al deasarii. Detasarea se justufica numai in interesul serviciului.
User Petrescu Silviu
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
Ca la bugetari, si eu lucrez in acelasi sistem si chiar intr-un compartiment de resurse umane, cu siguranta trebuia sa va trimita o adresa prin care sa solicite prelungirea detasarii pe inca 6 luni inainte de expirarea termenului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
