Care sunt prevederile legale pt schimbarea functiei in institutie publica!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!Avem un angajat care a dat si ocupat prin concurs postul de sef serviciu administrativ, in cadrul unui spital de stat.Din cauza divergentelor care au aparut se doreste ca acest angajat sa fie demis din aceasta postura, motivat de faptul ca nu are studii superioare,iar noile cerinte ale postului sunt pt aceste studii si totodata, sa ocupe postul prin concurs pe dir.tehnica, simplu muncitor, si nu sef.Este legal acest lucru avand in vedere ca, acest angajat a ocupat acest post prin concurs organizat la nivelul spitalului?Se poate modifica o organigrama cum iti tuna peste noapte?
Buna ziua!Avem un angajat care a dat si ocupat prin concurs postul de sef serviciu administrativ, in cadrul unui spital de stat.Din cauza divergentelor care au aparut se doreste ca acest angajat sa fie demis din aceasta postura, motivat de faptul ca nu are studii superioare,iar noile cerinte ale postului sunt pt aceste studii si totodata, sa ocupe postul prin concurs pe dir.tehnica, simplu muncitor, si nu sef.Este legal acest lucru avand in vedere ca, acest angajat a ocupat acest post prin concurs organizat la nivelul spitalului?Se poate modifica o organigrama cum iti tuna peste noapte?
Adaugata in:
User Joana Pop
a intrebat la 16 Feb. 2016
a intrebat la 16 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2016
In opinia mea, acest lucru nu este posibil. Un litigiu de munca se va finaliza in mod clar in avantajul salariatului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]
