Cate zile pe an are voie un angajat sa fie delegat in Italia?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o colaborare cu o firma Italiana, in fiecare luna trebuie sa trimit acelasi angajat in delegatie.
Acesta este delegat in fiecare luna 20 de zile in Italia, si cele 10 zile este in firma din Romania.
Exista o perioada maxima la care angajatul poate fi delegat?Multumesc!
Buna ziua,
Am o colaborare cu o firma Italiana, in fiecare luna trebuie sa trimit acelasi angajat in delegatie.
Acesta este delegat in fiecare luna 20 de zile in Italia, si cele 10 zile este in firma din Romania.
Exista o perioada maxima la care angajatul poate fi delegat?Multumesc!
Adaugata in:
User Marco Fossati
a intrebat la 02 Oct. 2014
a intrebat la 02 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2014
Art. 44.Codul muncii (durata delegarii)
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Asadar, stabilirea intervalului de timp in care prima perioada a delegarii poate fi dispusa este in 12 luni.
Prelungirea delegarii poate interveni in acelasi interval de timp, pe perioade succesive , dar numai cu acordul salariatului. Refuzul acestuia de prelungire (peste 60 de zile)in urmatoarele perioade nu constituie abatere sinu poate determina sanctionarea disciplinara.
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Asadar, stabilirea intervalului de timp in care prima perioada a delegarii poate fi dispusa este in 12 luni.
Prelungirea delegarii poate interveni in acelasi interval de timp, pe perioade succesive , dar numai cu acordul salariatului. Refuzul acestuia de prelungire (peste 60 de zile)in urmatoarele perioade nu constituie abatere sinu poate determina sanctionarea disciplinara.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
