ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CIM+somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Am mai multe intrebari, pentru care va multumesc anticipat:
1. Cate zile de concediu de odihna se pot acorda in cazul unui contract de munca pe perioada determinata de 3 luni?
2. Cate zile de proba se acorda in cazul aceluiasi CIM, pentru o secretara?
3. In cazul in care pe perioada somajului, o persoana isi gaseste de lucru cu CIM pe perioada de 3 luni, ce se intampla cu somajul si daca se poate lua si salariul si un procent din indemnizatia de somaj,iar daca CIM, inceteaza dupa 3 luni,de drept, persoana respectiva mai poate beneficia de somaj?

Aurelia Ursu

Adaugata in: Resurse umane
Lili Aurelia Ursu
 User  Lili Aurelia Ursu
a intrebat la 24 Apr. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
3. In cazul in care un salariat se incadreaza in munca din somaj, pe o perioada ce nu depaseste 12 luni, indemnizatia se suspenda si se reia ulterior la cererea persoanei, dupa incetarea contractului de munca la data stabilita in contract.

Procentul de 30% din indemnizatia de somaj stabilit pentru persoana incadrata in acest timp se acorda numai daca incadrarea se face pe perioada nedeterminata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
2. Durata perioadei de proba este de 15 zile lucratoare pentru contractele cuprinse intre 3 si 6 luni. Nu este insa obligatorie includerea unei perioade de proba in contractul de munca.

Art. 85 - Codul muncii republicat
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
1. Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat si cu durata CIM, iar intr-un an de zile calendaristic salariatul are dreptul la 20 de zile lucratoare drept CO. In cazul contractului de 3 luni concediul este de minim 5 zile, calculat dupa urmatoarea formula:

20 CO anual / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
Durata contract: determinata, 3 luni
1.66 x 3 = 4,98 zile CO (se rotunjeste in sus).

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 6 raspunsuri