CIM+somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am mai multe intrebari, pentru care va multumesc anticipat:
1. Cate zile de concediu de odihna se pot acorda in cazul unui contract de munca pe perioada determinata de 3 luni?
2. Cate zile de proba se acorda in cazul aceluiasi CIM, pentru o secretara?
3. In cazul in care pe perioada somajului, o persoana isi gaseste de lucru cu CIM pe perioada de 3 luni, ce se intampla cu somajul si daca se poate lua si salariul si un procent din indemnizatia de somaj,iar daca CIM, inceteaza dupa 3 luni,de drept, persoana respectiva mai poate beneficia de somaj?
Aurelia Ursu
Buna ziua!
Am mai multe intrebari, pentru care va multumesc anticipat:
1. Cate zile de concediu de odihna se pot acorda in cazul unui contract de munca pe perioada determinata de 3 luni?
2. Cate zile de proba se acorda in cazul aceluiasi CIM, pentru o secretara?
3. In cazul in care pe perioada somajului, o persoana isi gaseste de lucru cu CIM pe perioada de 3 luni, ce se intampla cu somajul si daca se poate lua si salariul si un procent din indemnizatia de somaj,iar daca CIM, inceteaza dupa 3 luni,de drept, persoana respectiva mai poate beneficia de somaj?
Aurelia Ursu
Adaugata in:
User Lili Aurelia Ursu
a intrebat la 24 Apr. 2013
a intrebat la 24 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
3. In cazul in care un salariat se incadreaza in munca din somaj, pe o perioada ce nu depaseste 12 luni, indemnizatia se suspenda si se reia ulterior la cererea persoanei, dupa incetarea contractului de munca la data stabilita in contract.
Procentul de 30% din indemnizatia de somaj stabilit pentru persoana incadrata in acest timp se acorda numai daca incadrarea se face pe perioada nedeterminata.
Procentul de 30% din indemnizatia de somaj stabilit pentru persoana incadrata in acest timp se acorda numai daca incadrarea se face pe perioada nedeterminata.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
2. Durata perioadei de proba este de 15 zile lucratoare pentru contractele cuprinse intre 3 si 6 luni. Nu este insa obligatorie includerea unei perioade de proba in contractul de munca.
Art. 85 - Codul muncii republicat
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Art. 85 - Codul muncii republicat
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
1. Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat si cu durata CIM, iar intr-un an de zile calendaristic salariatul are dreptul la 20 de zile lucratoare drept CO. In cazul contractului de 3 luni concediul este de minim 5 zile, calculat dupa urmatoarea formula:
20 CO anual / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
Durata contract: determinata, 3 luni
1.66 x 3 = 4,98 zile CO (se rotunjeste in sus).
20 CO anual / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
Durata contract: determinata, 3 luni
1.66 x 3 = 4,98 zile CO (se rotunjeste in sus).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
