CO pentru un contract cu timp partial intr-o institutie publica ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Revin cu urmatoarea intrebare: Am dreptul la concediu de odihna intr-o institutie publica unde am un contract de munca cu timp partial(2ore), mai avand un contract de munca cu norma intreaga la un ONG?
Buna ziua!
Revin cu urmatoarea intrebare: Am dreptul la concediu de odihna intr-o institutie publica unde am un contract de munca cu timp partial(2ore), mai avand un contract de munca cu norma intreaga la un ONG?
Adaugata in:
User Valentina Tanasie
a intrebat la 05 Sep. 2014
a intrebat la 05 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentina Tanasie la 08 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Valentina Tanasie la 08 Sep. 2014
Cat timp sunteti salariat intr-o astfel de unitate atunci da, se va tine cont si de prevederile citate de dvs. Nu orice institutie bugetara face parte din categoria celor apartininand administratiei publice sau a regiilor autonome.
User Valentina Tanasie
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
Buna ziua!
Va rog sa ma lamuriti daca in acest caz se tine cont de art.3 din H.G.250/1992 privind concediile de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratie publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare-Republicata care spune ca:
Art. 3
(1)Salariaţii care ?ndeplinesc prin cumul, pe l?ngă funcţia de bază, cu o normă ?ntreagă, o altă funcţie, au dreptul la concediul de odihnă plătit numai de la unitatea ?n care au funcţia de bază. Unitatea ?n care salariaţii cumulează le va acorda, la cerere, un concediu fără plată pentru zilele de concediu de odihnă primite de la cealaltă unitate.
(2)Salariaţii care sunt ?ncadraţi cu jumătate de normă la două unităţi au dreptul la concediu de odihnă la ambele unităţi, proporţional cu timpul lucrat.
(3)Salariaţii care cumulează, la unităţi diferite, fracţiuni de normă care depăşesc o normă ?ntreagă, ?şi aleg unităţile de la care beneficiază de concediu de odihnă, ?n aşa fel ?nc?t drepturile cuvenite potrivit acestuia să nu depăşească pe cele cuvenite salariaţilor ?ncadraţi cu o normă ?ntreagă.
Va multumesc.
Va rog sa ma lamuriti daca in acest caz se tine cont de art.3 din H.G.250/1992 privind concediile de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratie publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare-Republicata care spune ca:
Art. 3
(1)Salariaţii care ?ndeplinesc prin cumul, pe l?ngă funcţia de bază, cu o normă ?ntreagă, o altă funcţie, au dreptul la concediul de odihnă plătit numai de la unitatea ?n care au funcţia de bază. Unitatea ?n care salariaţii cumulează le va acorda, la cerere, un concediu fără plată pentru zilele de concediu de odihnă primite de la cealaltă unitate.
(2)Salariaţii care sunt ?ncadraţi cu jumătate de normă la două unităţi au dreptul la concediu de odihnă la ambele unităţi, proporţional cu timpul lucrat.
(3)Salariaţii care cumulează, la unităţi diferite, fracţiuni de normă care depăşesc o normă ?ntreagă, ?şi aleg unităţile de la care beneficiază de concediu de odihnă, ?n aşa fel ?nc?t drepturile cuvenite potrivit acestuia să nu depăşească pe cele cuvenite salariaţilor ?ncadraţi cu o normă ?ntreagă.
Va multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2014
Toti salariatii, indiferent de timpul lucrat (integral/partial), beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna/an.(Art. 145 din Codul muncii),doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu, se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si/sau sporurile angajatului.
Salariatii care au contracte individuale de munca la mai multi angajatori au dreptul la concediu de odihna platit corespunzator fiecaruia dintre contractele individuale de munca in care sunt parte.
Salariatii care au contracte individuale de munca la mai multi angajatori au dreptul la concediu de odihna platit corespunzator fiecaruia dintre contractele individuale de munca in care sunt parte.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
