concediere

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua

Am o angajata pe care am angajat-o din somaj, perioada determinata de 2 luni.Angajatorul vrea sa o concedieze pe motiv de necorespundere profesionala, nu se integreaza nicidecum la locul de munca. Cu ce art sa ii incetez contractul ca sa poate beneficia din nou de somaj?

multumesc anticipat

Adaugata in: Resurse umane

User Ema Ema
a intrebat la 20 Apr. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 22 Apr. 2012

Da, daca raportul de munca inceteaza de drept, prin expirarea termenului prevazut in contract, si daca la momentul expirarii salariata va fi indeplinit conditiile stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24, atunci va beneficia de somaj.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2012

Asa m-am gandit. Dar in cazul acesta daca ii inceteaza de drept contractul poate beneficia de somaj?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2012

In cazul concedierii pentru necorespundere profesionala salariata in cauza poate beneficia de indemnizatie de somaj. Necorespunderea profesionala nu reprezinta un motiv imputabil salariatei. Insa in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala este de preferat sa existe o evaluare prealabila, care sa sustina decizia referitoare la nepotrivire. In opinia mea, puteti lasa sa curga contractul, fara a-l mai prelungi dupa expirarea perioadei de 2 luni de zile.

Raspunde

concediere

3 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane