ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

Am o angajata pe care am angajat-o din somaj, perioada determinata de 2 luni.Angajatorul vrea sa o concedieze pe motiv de necorespundere profesionala, nu se integreaza nicidecum la locul de munca. Cu ce art sa ii incetez contractul ca sa poate beneficia din nou de somaj?

multumesc anticipat


Adaugata in: Resurse umane
Ema Ema
 User  Ema Ema
a intrebat la 20 Apr. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 22 Apr. 2012
Da, daca raportul de munca inceteaza de drept, prin expirarea termenului prevazut in contract, si daca la momentul expirarii salariata va fi indeplinit conditiile stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24, atunci va beneficia de somaj.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ema Ema
 User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2012
Asa m-am gandit. Dar in cazul acesta daca ii inceteaza de drept contractul poate beneficia de somaj?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2012
In cazul concedierii pentru necorespundere profesionala salariata in cauza poate beneficia de indemnizatie de somaj. Necorespunderea profesionala nu reprezinta un motiv imputabil salariatei. Insa in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala este de preferat sa existe o evaluare prealabila, care sa sustina decizia referitoare la nepotrivire. In opinia mea, puteti lasa sa curga contractul, fara a-l mai prelungi dupa expirarea perioadei de 2 luni de zile.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
Ioana Popa
Viviana Serni Marius Ion violeta Georgescu G Stancu George Andreescu alexei delimart