concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am o angajata pe care am angajat-o din somaj, perioada determinata de 2 luni.Angajatorul vrea sa o concedieze pe motiv de necorespundere profesionala, nu se integreaza nicidecum la locul de munca. Cu ce art sa ii incetez contractul ca sa poate beneficia din nou de somaj?
multumesc anticipat
Buna ziua
Am o angajata pe care am angajat-o din somaj, perioada determinata de 2 luni.Angajatorul vrea sa o concedieze pe motiv de necorespundere profesionala, nu se integreaza nicidecum la locul de munca. Cu ce art sa ii incetez contractul ca sa poate beneficia din nou de somaj?
multumesc anticipat
Adaugata in:
User Ema Ema
a intrebat la 20 Apr. 2012
a intrebat la 20 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 22 Apr. 2012
a raspuns userului ema ema la 22 Apr. 2012
Da, daca raportul de munca inceteaza de drept, prin expirarea termenului prevazut in contract, si daca la momentul expirarii salariata va fi indeplinit conditiile stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24, atunci va beneficia de somaj.
User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2012
Asa m-am gandit. Dar in cazul acesta daca ii inceteaza de drept contractul poate beneficia de somaj?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2012
In cazul concedierii pentru necorespundere profesionala salariata in cauza poate beneficia de indemnizatie de somaj. Necorespunderea profesionala nu reprezinta un motiv imputabil salariatei. Insa in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala este de preferat sa existe o evaluare prealabila, care sa sustina decizia referitoare la nepotrivire. In opinia mea, puteti lasa sa curga contractul, fara a-l mai prelungi dupa expirarea perioadei de 2 luni de zile.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]