Concediere 5 persoane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Cum se procedeaza pt a concedia 5 persoane dintr-o unitate cu 45 angajati. Cu ce articol se poate concedia?
Ce acte trebuie intocmite pt a putea concedia aceste persoane?
Buna ziua.
Cum se procedeaza pt a concedia 5 persoane dintr-o unitate cu 45 angajati. Cu ce articol se poate concedia?
Ce acte trebuie intocmite pt a putea concedia aceste persoane?
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 06 Nov. 2013
a intrebat la 06 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
Depinde ce temei de concediere aveti. Daca la baza ei sta desfiintarea postului atunci concedierea va avea la baza art. 65 (1). Situatia prezentata nu reprezinta o conceidere colectiva, daca va intereseza si acest aspect.
Salariatii vor fi notitificati in scris privind motivul concedierii si temeiul legal, li se va acorda preavizul de minim 20 de zile lucratoare si li se va propune ocuparea altui post vacant in unitate, in cazul in care acesta exista. Dupa finalizarea perioadei de preaviz intocmiti si inmanati salariatilor deciziile de concediere, pe baza carora operati si in Revisal incetarile, apoi transmiteti registrele modificate catre ITM.
Salariatii vor fi notitificati in scris privind motivul concedierii si temeiul legal, li se va acorda preavizul de minim 20 de zile lucratoare si li se va propune ocuparea altui post vacant in unitate, in cazul in care acesta exista. Dupa finalizarea perioadei de preaviz intocmiti si inmanati salariatilor deciziile de concediere, pe baza carora operati si in Revisal incetarile, apoi transmiteti registrele modificate catre ITM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
