concediere dupa revenire CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
as avea nevoie de un raspuns pt urmatoarea intrebare :
O persoana aflata in ingrijire copil pana la varsta de 2 ani doreste sa revina la fostul loc de munca .
Volumul de munca in unitate este destul de redus ,practic persoana nu are efectiv de lucru in cat timp dupa revenirea persoanei ,unitatea poate sa-i desfaca contractul de munca ?
Va rog sa-mi specificati exact si baza legala .
Multumesc .
Buna ziua ,
as avea nevoie de un raspuns pt urmatoarea intrebare :
O persoana aflata in ingrijire copil pana la varsta de 2 ani doreste sa revina la fostul loc de munca .
Volumul de munca in unitate este destul de redus ,practic persoana nu are efectiv de lucru in cat timp dupa revenirea persoanei ,unitatea poate sa-i desfaca contractul de munca ?
Va rog sa-mi specificati exact si baza legala .
Multumesc .
Adaugata in:
User Csilla Batori
a intrebat la 13 Sep. 2011
a intrebat la 13 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
Conform Ordonan??ei de urgent?? nr. 111/2010 privind concediul ??i indemnizatia lunar?? pentru cresterea copilului, pentru copii nascuti incepand cu 01.01.2011 ,la art. 25 alin. 3 se prevede cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului interdictia angajatorului de a dispune ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul salariatei/salariatului care s-a aflat, dup?? caz, ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la un an sau de p??n?? la 2 ani, respectiv 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap pe o perioad?? de p??n?? la 6 luni dup?? revenirea definitiv?? a salariatei/salariatului ??n unitate.
Astfel, avand in vedere ca persoana respectiva nu se afla sub incidenta O.U.G. 111/2010 ci a O.U.G. 148/2005, dac?? se desfiin??eaz?? locul de munc??, aceasta poate fi concediata ??n baza art. 65 din Codul muncii, cu respectarea termenului de preaviz de minim 20 de zile lucratoare.
Astfel, avand in vedere ca persoana respectiva nu se afla sub incidenta O.U.G. 111/2010 ci a O.U.G. 148/2005, dac?? se desfiin??eaz?? locul de munc??, aceasta poate fi concediata ??n baza art. 65 din Codul muncii, cu respectarea termenului de preaviz de minim 20 de zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2011
Concedierea unui salariat din motive care nu tin de persoana sa este reglementata in Codul Muncii, art. 65 - 66.
Poate fi dispusa concedierea angajatei revenite din CCC in conformitate cu art. 65 din Codul Muncii republicat, respectiv daca postul pe care aceasta il ocupa inainte de a intra in concediu se desfiinteaza.
Poate fi dispusa concedierea angajatei revenite din CCC in conformitate cu art. 65 din Codul Muncii republicat, respectiv daca postul pe care aceasta il ocupa inainte de a intra in concediu se desfiinteaza.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
