concediu crestere copil. Angajare la o noua firma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o angajata in concediu crestere copil. Pe data de 1 iunie copilul implineste 2 ani. Firma la care este angajata acum nu mai are activitate si trebuie sa o reangajez pe o alta firma sa aiba continuitate.
Cu ce data trebuie sa ii inchei contractul de munca pe vechea firma, avand in vedere ca 2 iunie, ziua cand trebuie sa se intoarca la munca este sambata.
Pot sa transmit in data de 1 iunie, adica vineri inceheirea contractului si tot pe 1 iunie sa transmit angajarea pe noua firma, si cu ce data?
Multumesc!
Buna ziua,
Am o angajata in concediu crestere copil. Pe data de 1 iunie copilul implineste 2 ani. Firma la care este angajata acum nu mai are activitate si trebuie sa o reangajez pe o alta firma sa aiba continuitate.
Cu ce data trebuie sa ii inchei contractul de munca pe vechea firma, avand in vedere ca 2 iunie, ziua cand trebuie sa se intoarca la munca este sambata.
Pot sa transmit in data de 1 iunie, adica vineri inceheirea contractului si tot pe 1 iunie sa transmit angajarea pe noua firma, si cu ce data?
Multumesc!
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 08 Mai. 2012
a intrebat la 08 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
Prin urmare voi face decizia de incetare si operarea in Revisal in data de 05 iunie, deoarece 4 iunie este zi libera, insa cu data incetarii de 02 iunie.
Ce as dori sa intreb, angajarea pe noua firma cand trebuie sa o transmit, se poate sa o transmit in data de 01.06.2011, insa data angajarii fiind data de 02.06.2012?
Multumesc
Ce as dori sa intreb, angajarea pe noua firma cand trebuie sa o transmit, se poate sa o transmit in data de 01.06.2011, insa data angajarii fiind data de 02.06.2012?
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2012
Odata cu incetarea activitatii firmei, daca angajatorul isi inceteaza existenta conform legii, intra in faliment sau se dizolva contractul de munca inceteaza de drept, asa cum prevede Codul muncii republicat.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Incetarea se poate face si pe parcursul concediului crestere copil, in situatii de faliment, dizolvare sau reorganizare judiciara. Reangajarea o puteti face dupa ce salariata termina concediul crestere copil, daca nu accepta revenirea mai devreme la locul de munca, la propunerea angajatorului. Concediul ei va continua, chiar daca se face incetarea contractului ca urmare a falimentului. Ceea ce inseamna ca o reangajare se va putea face dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil, incepand cu data de 2 iunie.
Cu titlu informativ, daca un contract inceteaza intr-o zi nelucratoare, operarea incetarii se poate face in ziua lucratoare imediat urmatoare celei a incetarii. Daca CIM inceteaza sa spunem in data de 2 iunie, sambata, decizia de incetare si operarea in Revisal se poate face luni in data de 4 iunie cu data incetarii 2 iunie.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Incetarea se poate face si pe parcursul concediului crestere copil, in situatii de faliment, dizolvare sau reorganizare judiciara. Reangajarea o puteti face dupa ce salariata termina concediul crestere copil, daca nu accepta revenirea mai devreme la locul de munca, la propunerea angajatorului. Concediul ei va continua, chiar daca se face incetarea contractului ca urmare a falimentului. Ceea ce inseamna ca o reangajare se va putea face dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil, incepand cu data de 2 iunie.
Cu titlu informativ, daca un contract inceteaza intr-o zi nelucratoare, operarea incetarii se poate face in ziua lucratoare imediat urmatoare celei a incetarii. Daca CIM inceteaza sa spunem in data de 2 iunie, sambata, decizia de incetare si operarea in Revisal se poate face luni in data de 4 iunie cu data incetarii 2 iunie.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
