ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


La o angajata concediul pentru sarcina si lauzie expira la data de 3 sept. 2012. Pentru perioada lucrata avea dreptul la 7 zile de concediu de odihna. A folosit 5 zile inainte de a intra in concediu de sarcina si lauzie.
Este posibil ca cele 2 zile de concediu de odihna ramase sa fie efectuate in data de 04 si 05 sept. 2012 dupa care sa ceara concediu pentru crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani? Sau este obligatoriu ca dupa cele 126 zile calendaristice de concediu de sarcina si lauzie sa intre in concediu crestere copil?

Adaugata in: Resurse umane
Manuela Ciuca
 User  Manuela Ciuca
a intrebat la 24 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
Da, zilele de concediu de odihna ramase pot fi efectuate dupa concediul de sarcina si lauzie, inainte ca salariata sa intre in concediu, sau dupa revenirea ei din concediu. Nu este obligatoriu sa intre in concediu de crestere copil, acesta este un drept si nu o obligatie. Poate intra insa doar dupa finalizarea concediului de lauzie, insa nu mai devreme de cea de-a 43-a zi de la nastere. Dupa concediul de sarcina si lauzie salariata are dreptul chiar sa isi reia activitatea, daca doreste acest lucru.

Alte intrebari despre Resurse umane