concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La o angajata concediul pentru sarcina si lauzie expira la data de 3 sept. 2012. Pentru perioada lucrata avea dreptul la 7 zile de concediu de odihna. A folosit 5 zile inainte de a intra in concediu de sarcina si lauzie.
Este posibil ca cele 2 zile de concediu de odihna ramase sa fie efectuate in data de 04 si 05 sept. 2012 dupa care sa ceara concediu pentru crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani? Sau este obligatoriu ca dupa cele 126 zile calendaristice de concediu de sarcina si lauzie sa intre in concediu crestere copil?
La o angajata concediul pentru sarcina si lauzie expira la data de 3 sept. 2012. Pentru perioada lucrata avea dreptul la 7 zile de concediu de odihna. A folosit 5 zile inainte de a intra in concediu de sarcina si lauzie.
Este posibil ca cele 2 zile de concediu de odihna ramase sa fie efectuate in data de 04 si 05 sept. 2012 dupa care sa ceara concediu pentru crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani? Sau este obligatoriu ca dupa cele 126 zile calendaristice de concediu de sarcina si lauzie sa intre in concediu crestere copil?
Adaugata in:
User Manuela Ciuca
a intrebat la 24 Aug. 2012
a intrebat la 24 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
Da, zilele de concediu de odihna ramase pot fi efectuate dupa concediul de sarcina si lauzie, inainte ca salariata sa intre in concediu, sau dupa revenirea ei din concediu. Nu este obligatoriu sa intre in concediu de crestere copil, acesta este un drept si nu o obligatie. Poate intra insa doar dupa finalizarea concediului de lauzie, insa nu mai devreme de cea de-a 43-a zi de la nastere. Dupa concediul de sarcina si lauzie salariata are dreptul chiar sa isi reia activitatea, daca doreste acest lucru.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
