concediu de odihna in cazul unei salariate insarcinate

Urmareste
Buna ziua,
va rog frumos sa ma lamuriti in urmatoarea problema:am o salariata care este gravida si nu mai poate venii la lucru si doreste sa-i mai acordam concediu de odihna pentru ca zice ca nu i da medicul de familie concediu medical.Noi i-am acordat deja 12 zile de concediu de odihna de pe anul 2015, cate zile de concediu de odihna putem sa-i mai dam, avand in vedere noile modificari ale codului muncii?Din cate am inteles eu, la calcularea concediului de odihna se cuprinde inclusiv perioada de concediu de maternitate.Adica daca in luna octombrie intra in concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani, perioada lucrata de salariata este din ianuarie si pana in septembrie si ar avea dreptul la un concediu de 16 zile de concediu de odihna (9 luni* 1,75) si nu de 21 de zile, este corect? Si la reluarea activitatii dupa cei doi ani nu are dreptul la concediu de odihna, pentru ca cim va fi suspendata, asa este?