concediu de odihna in cazul unei salariate insarcinate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog frumos sa ma lamuriti in urmatoarea problema:am o salariata care este gravida si nu mai poate venii la lucru si doreste sa-i mai acordam concediu de odihna pentru ca zice ca nu i da medicul de familie concediu medical.Noi i-am acordat deja 12 zile de concediu de odihna de pe anul 2015, cate zile de concediu de odihna putem sa-i mai dam, avand in vedere noile modificari ale codului muncii?Din cate am inteles eu, la calcularea concediului de odihna se cuprinde inclusiv perioada de concediu de maternitate.Adica daca in luna octombrie intra in concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani, perioada lucrata de salariata este din ianuarie si pana in septembrie si ar avea dreptul la un concediu de 16 zile de concediu de odihna (9 luni* 1,75) si nu de 21 de zile, este corect? Si la reluarea activitatii dupa cei doi ani nu are dreptul la concediu de odihna, pentru ca cim va fi suspendata, asa este?
Buna ziua,
va rog frumos sa ma lamuriti in urmatoarea problema:am o salariata care este gravida si nu mai poate venii la lucru si doreste sa-i mai acordam concediu de odihna pentru ca zice ca nu i da medicul de familie concediu medical.Noi i-am acordat deja 12 zile de concediu de odihna de pe anul 2015, cate zile de concediu de odihna putem sa-i mai dam, avand in vedere noile modificari ale codului muncii?Din cate am inteles eu, la calcularea concediului de odihna se cuprinde inclusiv perioada de concediu de maternitate.Adica daca in luna octombrie intra in concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani, perioada lucrata de salariata este din ianuarie si pana in septembrie si ar avea dreptul la un concediu de 16 zile de concediu de odihna (9 luni* 1,75) si nu de 21 de zile, este corect? Si la reluarea activitatii dupa cei doi ani nu are dreptul la concediu de odihna, pentru ca cim va fi suspendata, asa este?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 30 Apr. 2015
a intrebat la 30 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2015
Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Salariata are dreptul la concediu de odihna pentru perioada concediuui de maternitate.Pentru 9 luni va avea dreptul la 16 zile de CO.Pentru perioada de concediu crestere copil nu are dreptul la concediu de odihna.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
