concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As avea o intrebare in ceea ce priveste o angajata care doreste sa intre in concediu pentru ingrijirea copilului.
Aceasta persoana este angajata in cadrul unitatii pe perioada determinata din luna mai 2012 pana in noiembrie 2012.
Am primit doua certificate pentru doi dintre copii unde sunt incadrati in gradul de handicap mediu, pentru 12 luni, urmand a se reinnoi la fiecare an.
Doresc sa specific ca aceasta persoana nu a fost angajata inainte.
Cum trebuie sa procedez in acest caz?
Pot sa-i suspend contractul de munca?
Prin urmare, in acest caz eu cum trebuie sa procedez, pot sa-i suspend contractul cu articolul 51 al. 1, lit b. pe perioada de 1 an, deoarece am primit certificatul care este valabil un an dupa care se reinoieste?
Ce nu am inteles este ce se intampla cu contractul avand in vedere ca este pe determinata pana in noiembrie 2012?
Ca si raspuns final, eu o sa-i suspend contractul de munca incepand cu data de 29.08.2012 conform articolului 51 alin. 1 lit. b, iar in data de 04 noiembrie 2012 cand contractul de munca expira fiind pe perioada determinata eu cum trebuie sa procedez? In noiembrie trebuie sa-i desfac contractul de munca (cu ce articol?) sau cum procedez atunci?
Va multumesc!
As avea o intrebare in ceea ce priveste o angajata care doreste sa intre in concediu pentru ingrijirea copilului.
Aceasta persoana este angajata in cadrul unitatii pe perioada determinata din luna mai 2012 pana in noiembrie 2012.
Am primit doua certificate pentru doi dintre copii unde sunt incadrati in gradul de handicap mediu, pentru 12 luni, urmand a se reinnoi la fiecare an.
Doresc sa specific ca aceasta persoana nu a fost angajata inainte.
Cum trebuie sa procedez in acest caz?
Pot sa-i suspend contractul de munca?
Prin urmare, in acest caz eu cum trebuie sa procedez, pot sa-i suspend contractul cu articolul 51 al. 1, lit b. pe perioada de 1 an, deoarece am primit certificatul care este valabil un an dupa care se reinoieste?
Ce nu am inteles este ce se intampla cu contractul avand in vedere ca este pe determinata pana in noiembrie 2012?
Ca si raspuns final, eu o sa-i suspend contractul de munca incepand cu data de 29.08.2012 conform articolului 51 alin. 1 lit. b, iar in data de 04 noiembrie 2012 cand contractul de munca expira fiind pe perioada determinata eu cum trebuie sa procedez? In noiembrie trebuie sa-i desfac contractul de munca (cu ce articol?) sau cum procedez atunci?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 30 Aug. 2012
a intrebat la 30 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Dvs. nu suspendati contractul pentru un an, ci doat pana la data expirarii contractului. Programul Revisal oricum nu va permite sa operati o suspendare a carei data de sfarsit depaseste data de expirare a contractului.
Pe parcursul concediului, acesta fiind cauza de suspendare a contractului, CIM va expira de drept. Caz in care emiteti decizie de incetare si o transmiteti salariatului, o operati in Revisal si transmiteti catre ITM asa cum prevede Codul muncii republicat.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Pe parcursul concediului, acesta fiind cauza de suspendare a contractului, CIM va expira de drept. Caz in care emiteti decizie de incetare si o transmiteti salariatului, o operati in Revisal si transmiteti catre ITM asa cum prevede Codul muncii republicat.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
