ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu odihna pe perioada concediului medical cod 10


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A



Va supun atentiei o situatie atipica privind salarizarea:

- Un angajat revine la serviciu dupa 183 zile de concediu medical cod 14;
- La reinceperea activitatii prezinta un certificat de concediu medical cod 10 (reducerea cu 25% a programului efectiv de munca pentru un numar de maxim 90 zile);
- Pe perioada concediului medical cod 10 solicita 4 zile de concediu de odihna.
Care este metoda de calcul a salariului, corecta si legala, pentru aceasta situatie, in conditiile in care salariatul are dreptul la concediu de odihna pentru timpul efectiv lucrat?




Diana Precup
 User  Diana Precup
a intrebat la 23 Aug. 2021
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Precup
 User Diana Precup (contabil, ps2)
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Aug. 2021
Concediul medical cod 10 este eliberat pentru 2 ore/zi, restul de 6 ore/zi sunt ore lucrate. Pentru timpul efectiv lucrat nu poate beneficia de concediu de odihna? Daca nu are dreptul la CO, nu se incalca Codul Muncii? Daca are dreptul la CO, cum se calculeaza, respectand drepturile angajatului conform Codului Muncii?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2021
Pe perioada concediului medical nu poate solicita concediu de odihna.Concediul de odihna poate fi intrerupt cu concediul medical , dar nu si invers.Ar trebui sa mearga la medic sa-i intrerupa concediul medical ca apoi sa poata intra in concediu de odihna

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021