concediu pentru pregatire profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti daca pentru concediu fara plata pentru pregatire profesionala se suspenda contractul de munca si daca acesta se inregistreaza in Revisal?
Multumesc!
Va rog sa-mi spuneti daca pentru concediu fara plata pentru pregatire profesionala se suspenda contractul de munca si daca acesta se inregistreaza in Revisal?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mirela Spinu
a intrebat la 10 Mai. 2012
a intrebat la 10 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
Art. 51 din codul muncii republicat
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
d concediu pentru formare profesionala;
Se inregistreaza in REVISAL. pe perioada duratei solicitate de dumneavoastra.
Ce trtebuie sa aveti in vedere la o astfel de solicitare
Art. 156
1 Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
2 Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. 1.
Puteti beneficia de concediu de formare profesionala si platit in conditiile de mai jos.
Art. 157
1 In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
2 In situatia prevazuta la alin. 1 indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
3 Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. 1 se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. 1.
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
d concediu pentru formare profesionala;
Se inregistreaza in REVISAL. pe perioada duratei solicitate de dumneavoastra.
Ce trtebuie sa aveti in vedere la o astfel de solicitare
Art. 156
1 Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
2 Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. 1.
Puteti beneficia de concediu de formare profesionala si platit in conditiile de mai jos.
Art. 157
1 In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
2 In situatia prevazuta la alin. 1 indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
3 Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. 1 se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. 1.
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
