Concediu Posta Romana-obligativitate sau nu?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
imi puteti spune, va rog, daca legislatia prevede situatii in care nu se acorda concediul de odihna? Concret, salariatilor Postei Romane li se spune ca nu pot beneficia de concediu de odihna din cauza ca nu se poate angaja temporar (sezonier) un inlocuitor.
Multumesc!
Buna ziua,
imi puteti spune, va rog, daca legislatia prevede situatii in care nu se acorda concediul de odihna? Concret, salariatilor Postei Romane li se spune ca nu pot beneficia de concediu de odihna din cauza ca nu se poate angaja temporar (sezonier) un inlocuitor.
Multumesc!
Adaugata in:
User Gol Atza
a intrebat la 12 Iul. 2014
a intrebat la 12 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gol atza la 14 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului gol atza la 14 Iul. 2014
Iar pentru cazurile in care CO chair nu poate fi acordat in anul in curs el se reporteaza pentru anul viitor, angajatorul fiind obligat sa se asigure ca salariatii beneficiaza de acest drept pana la finalul lui.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gol atza la 14 Iul. 2014
a raspuns userului gol atza la 14 Iul. 2014
Acest lucru poate fi observat de inspectorii ITM daca vin in control. Din oficiu nu se va sesiza nimeni, daca nu ajung in unitate sa verifice pontajele, statele si sa obtina declaratii de la salariati. Aceste informatii nu sunt transmise catre ITM, pontajul in speta, si nici datele la care intrati in concediu de odihna, ele raman in evidenta interna.
User Gol Atza
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iul. 2014
Multumesc mult pt raspuns! Si mie mi se pare aberant si abuziv, cu atat mai mult cu cat este o mare companie! Culmea este ca unii angajati ai Postei (acolo unde sunt mai multi, suficienti) beneficiaza de CO. Si ma intreb: oare niciun organ abilitat nu observa ca un angajat lucreaza 12 luni si deci, nu a beneficiat de concediu?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2014
Este gresit acest raspuns, si din punctul meu de vedere unul abuziv. Pe perioada concediului de odihna contractul de munca nu se suspenda, ceea ce inseamna ca angajatorul nu poate incadra un inlocuitor in acest timp. Iar concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat, fiind un drept al salariatului recunoscut prin lege, si se efectueaza in natura. Refuzul angajatorului poate atrage sanctiuni din partea ITM daca depuneti o plangere sau daca se depisteaza la un control neacordarea lui, si in acelasti timp va da dreptul sa actionati angajatorul in instanta pentru recuperarea drepturilor neacordate conform legii si contractului. Situatiile in care nu se acorda CO sunt cele precum concediu fara plata pentru perioada prelungita, CIC cu sau fara indemnizatie, absente nemotivate, toatea aceste perioade reducand numarul de zile CO cuvenite pe an, sau chiar anulandu-le. De ex, daca aveti CFP pentru un an, in acel an nu aveti dreptul la CO. La fel si in cazul concediului pentru crestere copil.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
